2018甘肃公务员考试行测判断推理：有效分析法

　　亲爱的各位同学们，大家好，我是华图教育判断推理的老师，今天由我来跟大家一起讨论判断推理论证题目当中的一类题目。凡是参加过公务员考试的同学都知道，论证题目在判断推理模块所是我们的一个学习重点，更是学习的一个难点，但事实上这类题目在解题的过程当中又是有迹可循的，因为很多的论证题目都可以把它分成不同的类别来进行，而今天呢，就给大家介绍一种称之为有效分析法的方法来解论证题目。所谓有效分析法是指，当题目当中出现某一种问题或困难的时候，某一主体例如企业或政府提出一种对策，在此时设问方式就会问大家，加强或削弱的是以下哪一项，如果需要加强，我们就让这个对策科学可行有效，那相反，如果是削弱类的题目，我们尽量让这一对策或办法让它无效或不具科学性，不具可操作性。纸上谈来终觉浅，觉知此事要躬行，那么我们不如拿一道题目来进行详细的讲解。

　　某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量，公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。

　　以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?

　　A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

　　B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员

　　C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

　　D.董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

　　在这道题目当中，首先我们要看到他的设问方式，在问大家以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提，那看到前提类的题目，事实上他是加强类的题目。那接下来我们要去找论点，题目当中的论点是。通过解雇效率低的业务员，达到减少经济危机的目的。换言之整个论证过程当中，现在所面临的问题就是，经济危机过于严重，那么想要通过，解雇效率低的员工，那么在这里结构效率低，就是他的对策，而问前提，按照前面的讲解，我们说一定要让这个对策，可行有效。知道了这一点，我们同学们在做这道题的时候，就直接在选项当中去寻找关于效率的选项。那首先在a和b两个选项当中都不设计效率，因此abs同时排除，对于c选项来说，他提到了一个业务员的效率，不会与另外一个业务员相同，那么问题就来了，两个业务员的效率是否相同，能不能起到决定性作用呢?显然是不能的，那因此呢，我们再看向d选项。董事会有明确的可以评判效率的办法，那这个时候它就可以称之为我们的一个前提条件，那我们试想一下，当董事会都没有办法去评判一个人的效率高低的话，那么说通过效率的高低来进行裁员，那这种方法是不是根本就不可能实现，他就缺乏了相应的科学性。因此我们就说在这道题目当中，d选项它就是一个使用了有效分析法来进行解题的方法。

　　论证题目当中有很多的题目都是可以采用这种有效分析法来进行解答的，因此当大家下一次看到题干当中出现了一个大的问题，那又出现了一个对策，让你进行加强，那我们就让这个对策可行，如果让你虚弱，我们就让这个对策无效，那大家学会了吗?公务员行政能力测试是在考试过程当中非常重要的一个模块，需要各位同学根据自己的学习情况以及已掌握的知识点进行一个系统的复习，当然华图教育的各位老师也恭祝大家在接下来的国考亦或者说联考当中获得一个好成绩。

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