2017-05-24 15:25:33 甘肃遴选考试网 //gs.huatu.com/gxlx/ 文章来源:华图教育
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根据《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。结构化面试是遴选考试的常考形式,也是无领导小组讨论的基础,我们就以结构化面试为例进行面试的分析。
(1)以职位分析为基础。
职位分析报告明确了选拔职位所需的能力素质和个性特征要求。这些要求是确定面试测评要素及其权重的基本依据。同时,职位分析报告还明确了选拔职位的工作职责、工作任务、工作重点难点、困难与挑战等。这些情况是确定面试试题内容的重要基础。
(2)以技术要求为规范。
结构化面试命题在试题构成、题型选择和试题编写等方面有其内在的技术要求。在开展命题设计时,应以这些技术要求为规范
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