2017-05-24 15:24:06 甘肃遴选考试网 //gs.huatu.com/gxlx/ 文章来源：华图教育
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根据《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。结构化面试是遴选考试的常考形式，也是无领导小组讨论的基础，我们就以结构化面试为例进行面试的分析。
1.结构化面试特点
(1)测评直观
结构化面试无论选择什么样的内容，也不管是在什么样的特定场景，其测评都是直观的。在面试过程中，考官与应试者始终处于面对面的交流状态，有关应试者情态言表、行为举止、个性特征等信息，考官可以现场直观获得。
(2)全程互动
面试整个过程中的各个环节考官与应试者的交谈、观察都是互动式的，提问、应答、判分等，均在没有中介的状态下完成。这种全程性的直接互动，有利于充分调动考官与应试者双方的主观能动性，全面获取应试者被测方面的信息，能够更准确地测出应试者的真实素质水平。
(3)问答灵活
面试过程是一个动态化的测评过程，考官的提问和应试者的应答都相对灵活。结构化面试提出的问题都是根据选拔职位要求和特点设计的，具有很强的灵活性。应试者对这类问题的回答，可根据自己的认识和理解阐述观点、提出解决问题的措施和办法，充分展示自己的能力素质，真实反映自己的个性特征。
(4)综合评判
面试是在特定场景条件下进行的，考官对应试者的能力素质和个性特征的评判具有综合性，即它是通过综合整个面试过程中应试者所回答的全部内容情况，以及言语、行为表现等来作出评判的。
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