2017-05-24 15:12:14 甘肃遴选考试网 //gs.huatu.com/gxlx/ 文章来源：华图教育
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根据《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》，笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。《综合知识测试》由市公务员局在2014年4月13日上午9:00—11:30统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选机关在4月13日下午自行组织，具体时间、地点由所报考遴选机关另行通知。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
1.笔试命题特点
(1)人岗匹配：考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。
(2)全面测评：公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。
(3)主客观相统一：一般以主观题为主，选拔职位职级越高，主观性试题比例应越大。
2.笔试命题题型
(1)主要题型：
选择题、判断题、分析题、材料、案例、论述题、公文改错、写作题(其中几个题型)
(2)试题比例
难易适中试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
3.笔试命题原则
(1)政治性：试题命制应以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，符合党的基本路线和方针政策等。
(2)针对性：针对选拔职位能力素质和个性特征要求命题，体现“干什么、考什么”。
(3)时效性：试题内容要与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合，体现时代特征。
(4)规范性：试题结构、体例、表述等符合要求
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