国考面试分别经历了“大众化”、“模式化”、“个性化”三个阶段在2011年进入专业化时代，针对不同岗位出现专业素质方面的试题。在考录工作中明确提出，组织专家对海关、国税、铁路公安等中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。
国家公务员的面试考试越来越侧重专业能力的考察，这种考察方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配。
国税系统面试考试专业性较强，考察税务知识和税收务实经验、税法宣传等。
【例】有人说扶持小微企业发展需要政府的支持，尤其是税收相关优惠政策，而也有人说小微型企业要注重自身管理能力和品牌创新，对此，你怎么看?(2015年3月17日国家公务员国税系统面试题目)
题目提到了税收相关政策，需要考生了解税收优惠政策。
【例】国税局和教育局计划筹建一个青少年税法宣传基地，普及税法知识，如果你是组织者，你该怎么办?(2015年3月12日国家公务员国税系统面试题目)
题目提到税法宣传，考察考生组织协调方面的能力。
华图的国税专岗专项材料中对税收制度、日常工作情景处理、业务知识等有非常专业的讲解，切中岗位职责和能力匹配之要害。例如，在日常工作应急情境处理方面华图专岗专训突出：咨询辅导制度、首问责任制、冲突处理规范、涉税办公规范、办税服务厅突发事件应急处理制度等在税务日常工作中的能力要求。部分公职培训机构的专业专训更多强调的是题型的分类、专业知识的灌输、模板化的答题方式的传授，而忽略了人岗匹配和行政能力要求。
专岗专训是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要标准，国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。华图面试专岗专训的面试培训理念便突出的反映了这要求，为华图面试创造通过率神话奠定了非常重要的基础。经过几年的研发探索和打磨，华图的专岗专训面试培训为学员提供更优质的集时效性、专业性、系统性三位一体的专项课程和材料，加临场感更强的专项模拟，为高通过率保驾护航。
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