2015年甘肃省公务员的面试马上就接近尾声了，今年的省考面试周期算是比较长的，从第一个地市出排名到面试结束整个周期大概用了将近两个月的时间。周期比较长的面试对我们学生来说还是比较有利的，因为这样学生就可以有更多的时间去准备面试。根据我们今年的面试来说，甘肃省考的面试还是我们的结构化面试，并且题目也主要是我们传统的一些模块。针对今年的公务员面试来说，华图教育为大家总结了一下今年我们面试考试中和往年面试中不同的几个方面（更多公务员考试信息请关注甘肃华图教育官方微信gshtjy）：
一、小题型的种类有增加
小题型在我们甘肃省考的面试中每年都是会有所涉及的，其实也是比较固定的，一般会有演讲、情景模拟、串词等题型。并且在我们甘肃省公务员的面试中一般情况下，小题型一般都是出现在地市，比如天水和张掖总是会涉及到一些小题型。但是今年我们兰州市的面试中出现了小题型，并且涉及到了两道小题型的题目，一道题目是材料题，一道题是演讲。这在我们甘肃省考的面试中还是比较少见的，我们省考的面试一般考察时比较传统的，小题型的占比一般都是三道题中占有一道题，但是这次兰州市的面试中一次就出现了两道小题型，这对于学生们的挑战还是很大的。说明我们甘肃省考面试的灵活性变得更高了。
二、组织管理重微观执行
今年很多地市以及我们省直的面试中都出现了组织管理类型的题目，组织管理类型的题目就是考察学生的做事能力，而今年的组织管理题目多数是微观执行类的题目。对于学生来说在答题的过程中宏观组织比微观执行可能会简单一些，因为宏观组织更加好掌握套路，但是今年我们的组织管理大部分是微观执行，微观执行更能够考察学生做事情的过程中能不能考虑到一些具体的问题，以及去解决组织过程中可能会遇到的一些问题，需要更加全面的思考和解决问题的能力。
三、题目更加靠近国情
在我们今年的省考面试中考到了一些关系到我们国家国情政策的题目。例如：春夏之交，某村突然遭遇大风降温，农作物严重受损，你作为包村干部，你该怎么做?对于这个包村干部我们就有同学在考场上考虑了很久不太清楚他的职责。实际上包村干部就是上级派驻到村里联系工作的人员，在村里工作期间，了解和掌握该村的工作情况，协助村支部和村委解决一些村民反映的实际问题，为村民搞好服务，同时向派出单位提出工作或帮扶建议。这是近几年提出的一个新名称。还有一道题中提到了现在在农村推行的“精准扶贫”。这个“精准扶贫”说白了就是谁贫穷就针对性的去扶持谁。这是对于我们之前的粗放扶贫相对提出的，是习近平2015年在云南调研的时候提出的。如果同学们对背景或者精准扶贫有准确的理解，那么答这道题有可能会更加游刃有余，也会为自己增加分数。从这两道题我们可以看出，出题的内容和我们政策的落实关联度变的很高，所以就需要同学们平时多关注时政，关注国家推出的一些新政策，尤其是农村政策。
从今年的面试题中我们不难看出，甘肃省考面试也在朝着多元化和灵活化的题目在转变，所以想要在我们现在的面试中能够脱颖而出，平时的积累是必不可少的，只有知己知彼就方能百战不殆。
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