2012年张掖市人社系统知识竞赛复习参考题目(33)

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　　248.《劳动保障监察条例》施行的时间?

　　答：《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行。

　　249.劳动保障监察员进行调查、检查不得少于几人?

　　答：不得少于2人。

　　250.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为应如何处理?

　　答：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　251.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间或女职工生育享受产假少于90天的，应如何处理?

　　答：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　252.劳动保障监察应当遵循哪些原则?

　　答：劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

　　253.用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应承担什么法律责任?

　　答：由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

　　254.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，应承担什么法律责任?

　　答：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　255.在哪些情形下劳动保障监察员应当回避?

　　答：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的;本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;因其他原因可能影响案件公正处理的。

　　256.按照甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》(甘政办发〔2007〕170号)规定，对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪一级的劳动保障部门实施监察?

　　答：由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。

　　257.劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限?

　　答：劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　258.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施?

　　答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施:

　　(1)进入用人单位的劳动场所进行检查;

　　(2)就调查、检查事项询问有关人员;

　　(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问通知书;

　　(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

　　(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

　　(6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

　　259.劳动保障监察机构受理举报的条件是什么?

　　答：劳动保障监察机构对符合下列条件的举报应当依法受理：

　　(1)、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

　　(2)、有明确的被举报单位;

　　(3)、属于劳动保障监察范围并由受理举报的劳动保障监察机构管辖。

　　如不属于受理举报的劳动保障监察机构管辖，在征得举报人同意的情况下，可移送有管辖权的劳动保障监察机构查处。鼓励举报人进行实名举报。

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