2012年张掖市人社系统知识竞赛复习参考题目(16)

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　　75.行政处罚的管辖原则是什么?

　　答：行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。

　　76.不予行政处罚的情形有哪些?

　　答：(1)不满十四周岁的人有违法行为的;

　　(2)精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的;

　　(3)违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的。

　　77.应当依法从轻或者减轻行政处罚的情形有哪些?

　　答：(1)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;

　　(2)受他人胁迫有违法行为的;

　　(3)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;

　　(4)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

　　78.当场作出行政处罚决定，执法人员可以当场收缴罚款的情形有哪些?

　　答：(1)依法给予二十元以下的罚款的;

　　(2)不当场收缴事后难以执行的。

　　79.事业单位聘用合同分为哪几种?

　　答：事业单位聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。

　　80.在哪些情况下，事业单位对聘用人员不得解除聘用合同?

　　答：事业单位受聘人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同：

　　(1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　81.在哪些情况下，事业单位聘用人员可以随时单方面解除聘用合同?

　　答：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:

　　(1)在试用期内的;

　　(2)考入普通高等院校的;

　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(4)依法服兵役的。

　　82.事业单位如何聘任职员?

　　答：事业单位职员实行聘任制。事业单位聘任职员应在国家规定的人事管理权限范围内，根据工作需要，按照岗位职责和任职条件，竞争上岗、择优聘任。

　　83.职员的聘期为几年?

　　答：职员的聘任期限一般为3-5年，聘任期限内包括3-6个月的试用期。聘任期满经考核称职的职员，可以续聘;未被聘任的职员，可应聘其他工作岗位，并按其新聘的工作岗位确定工资福利待遇。

　　84.职员同时被聘担任专业技术职务的，如何确定其工资?

　　答：职员同时被聘担任专业技术职务的，可从其职务变动之次月起，选择执行职员职务等级工资制或专业技术职务等级工资制。

　　85.参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作 年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;

　　A.5年 B.4年 C.3年 D.2年

　　86.市级每年将上级转移支付就业专项资金的 %专门用于农村劳动力转移就业技能培训，重点支持“两后生”参加技工院校等职业教育以及进城务工人员不少于3个月的技能培训。

　　A .10 B.20

　　C.30 D.40

　　87.申请分立、合并民办学校的，审批机关应当自受理之日起 内以书面形式答复;

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