2012年张掖市人社系统知识竞赛复习参考题目(20)

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　　(2)按期向对方做出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内做出答复，不得对对方提出的要求置之不理。

　　(3)双方协商一致后，达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款做出变更。

　　(4)用人单位和劳动者应在变更协议上签字或者盖章，双方签字或者盖章后，变更协议生效。

　　(5)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　122.用人单位违约，违法了，劳动者应该怎么办?

　　答：针对用人单位违反劳动合同约定，以及违反国家法律法规，政策规定的行为，法律赋予劳动者享有以下的权利：

　　(1)劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动定额，工作任务，用人单位却拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　(2)对用人单位不严格执行劳动定额标准，强迫或者变相强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班的，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费;

　　(3)对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，劳动者有权拒绝，用人单位对此不得视为违反劳动合同;

　　(4)对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权提出批评，有权检举和控告。

　　123.发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?

　　答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　124.《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的途径主要有哪些?

　　答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　125.什么是“协调劳动关系三方机制”?

　　答：协调劳动关系三方机制，通常也称为劳动关系三方原则，是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人三方之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。《劳动争议调解仲裁法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

　　126.2003年12月19日，新中国历史上第一次全国人才工作会议召开，会后印发的 ，正式将人事代理业务写进国务院的文件。

　　A.《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》

　　B.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

　　C.《流动人员人事档案管理暂行规定》

　　D.《甘肃省人事代理试行办法》

　　127. 为适应社会主义市场经济体制的需要，建立与之相配套的人事管理制度，促进我省人事社会化服务体系的形成和人才市场的发展，结合我省实际，省人事厅出台《甘肃省人事代理试行办法》(甘人事[1998]127号)，进一步规范了人事代理工作。

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