2012年张掖市人社系统知识竞赛复习参考题目(19)

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　　110.下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有 。

　　A.外商投资企业 B.个人独资企业

　　C.会计师事务所 D.民办非企业单位

　　111.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 确认。

　　A.工会 B.劳动争议仲裁机构

　　C.人民法院 D.工商行政管理机关

　　112.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有 。

　　A.事业单位 B.民办非企业单位

　　C.有雇工的个体工商户 D.社会团体

　　113.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有 。

　　A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期

　　C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　114.根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有 。

　　A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

　　D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

　　115.解决劳动争议应当遵循的原则是什么?

　　答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　116.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解?

　　答：(1)企业劳动争议调解委员会;

　　(2)依法设立的基层人民调解组织;

　　(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　117.劳动合同的终止应符合什么条件?

　　答：(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　(4)用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(6)法律，行政法规规定的其他情形。

　　118.劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任?

　　答：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(3)对生产，经营和工作造成的直接经济损失;

　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　119.《劳动合同法》第十九条中规定了不得约定试用期的情形是 ：

　　A.劳动合同期限不满三个月

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　C.非全日制用工

　　120.哪些劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围?

　　答：(1)因确认劳动关系发生的争议;

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　121.变更劳动合同应该遵循哪些程序?

　　答：(1)在劳动合同的有效期内，及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由，内容，条件等。

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