2012年张掖市人社系统知识竞赛复习参考题目(21)

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　　A. 1998年9月 B. 1998年6月

　　C. 1989年9月 D. 1988年2月

　　128.各级政府人事部门所属人才交流机构与委托代理单位或人员之间不具有 ，是一种平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的 。

　　A.商务关系 合作关系

　　B. 合作关系 行政隶属关系

　　C. 商务关系 合作关系

　　D.行政隶属关系 商务关系

　　129. ，北京人事局正式同意北京人才交流中心代管流动人员人事档案。首开了由中介机构托管流动人员档案的先河。

　　A. 1998年9月 B. 1998年6月

　　C. 1989年9月 D. 1988年2月

　　130.简述人事代理的含义。

　　答：人事代理是在人才交流服务的基础上发展起来的一种新的人事管理方式，是指政府人事部门授权或批准的人事代理工作机构依据国家及省上有关政策规定，接受用人单位或个人委托，在政策规定范围内为其提供系列的人事业务服务。人事代理相关的政策，确定为人事代理制度。(《甘肃省人事代理试行办法》第二条)

　　131.简述人事代理的意义。

　　答：(1)拓宽了政府人社部门的工作领域，强化其服务职能。

　　(2)实现了人事管理服务的社会化，减轻了用人单位的负担。

　　(3)有利于落实择业自主权，促进人才的合理流动

　　132.根据《甘肃省人事代理试行办法》规定，哪类单位可申请集体人事代理?

　　答：《甘肃省人事代理试行办法》(甘人事[1998]127号)第四条、第五条规定内容：人事代理范围为本省镜内无主管部门、不具备人事管理条件的单位;其它自愿委托的各类企事业单位。

　　133.简述人事代理的类别。

　　答：(1)特许代理：即必须经过政府人事行政部门的特许才能开展的代理业务。具体包括政策咨询、档案管理、职称评定、计算工龄、转正定级、调整工资、出具人事证明、出国政审、参加社保和公积金、办理大中专毕业生接收手续、合同鉴证、择业指导以及其他需经授权的人事代理事项。

　　(2)委托代理：即人才中介服务机构在规定的业务范围内，接受用人单位和个人的委托，从事与人才资源配置、开发有关的代理服务。包括信息咨询、人力资源规划拟定、人事诊断、人事制度设计、薪酬调查、代招代聘人才、人才培训、代理人事劳动仲裁、代办学历认证、人才素质测评等。

　　134.哪类流动人员可申请人事代理服务?

　　答：(1)包括被辞退、辞职、解聘、下岗的机关、企事业单位的各类人才;

　　(2)毕业后暂未落实就业单位或自谋职业的大中专毕业生(含“五大”毕业生);

　　(3)脱离原工作单位(包括除名)或受聘到外地工作，不转户粮关系的专业技术人员或其他人员;

　　(4)因私出国、自费留学人员;

　　(5)其它受单位或个人委托，需人事代理的各类人员。

　　135.个人人事代理服务内容包括哪些?

　　答：(1)接转人事关系和党、团组织关系，管理人事档案，提供身份认定、转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国(境)政审、报考研究生政审、档案材料归档，出具以档案材料为依据的有关证明材料;

　　(2)为符合条件的委托专业技术人员代办职称考试报名、专业技术职务资格的申报手续;

　　(3)根据委托人员的要求，依据国家有关政策规定，代办社会养老保险基金的交纳手续，设立专门帐户，定期向政府劳动部门所属经办社会保险机构移交代收的养老保险金;

　　(4)根据有关规定，代办、申报户口、粮食关系的迁转、管理手续;

　　(5)代办流动手续;

　　(6)办理政策规定以内的其他人事业务。

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