事业单位结构化面试试题：人岗认知类-新员工应对工作落差

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　　考生请听题：

　　【人岗认知类】

　　【原题目】你是事业单位新入职的工作人员，发现工作性质和你想象中的不一样，你会怎么办?

　　【题目还原】假设你是刚入职某事业单位的新员工，经过一段时间的实际工作体验后，你发现所从事的工作性质与你入职前的想象存在较大差异。面对这种情况，你会如何应对?

　　作答参考：

　　有一句老话说得好，眼见为实，耳听为虚，在真正进入事业单位工作之前，我对于整个单位情况以及相关岗位、工作内容等的了解，只是通过间接资料或其他人的转述得来的，因此出现题中所述的，发现工作性质和想象中不一样的情况。最重要的是，我要调整好自己的心情和工作状态，不能因为产生了这种落差感，导致自己对岗位不适应或者产生消极懈怠的心理。

　　第一，对工作现状进行梳理，搞明白所谓的工作性质和想象中不一样，具体指的是哪些方面不一样。比如，可能是进入岗位后，领导分派给我的任务有很多不是和我的专业背景相匹配的;也可能是进入单位后发现，我所承担的工作内容，更多的都是一些繁琐复杂的基础性、事务性工作;当然也有可能是因为原以为自己可以进行朝九晚五的工作，但实际情况却是每天加班到深夜……种种情况都可能发生。只有找准自己的心理落差点在哪儿才能针对性地调试好状态。

　　第二，如果这种落差是来源于自己目前所承担的更多的是一些基础性工作，而不是一些重大的项目任务。那我会告诉自己，“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”作为一个新人，只有打好基础，稳扎稳打，才能走稳未来的职业道路。这些基础性的工作，其实是能够帮助我更快适应岗位，更快熟悉环境的，这也是领导用心良苦安排的。所以，针对这种和想象不一样的情况，我会要求自己适应它，而不是期望客观环境能为自己所改变。

　　第三，我会根据工作岗位和工作性质的实际情况，调整自己努力的方向。比如和预期的工作性质相比，目前的工作性质势必对于岗位员工的工作能力和素质要求也会有不一样。我会深刻理解目前的工作性质，向同事看齐，向领导看齐，学习他们身上的优秀品质，也补足工作要求的、我的能力短板。

　　总之，工作中的主动性原则是一个工作开展顺利的重要因素，这种主动不仅体现在与人交流交往的主动性上，更加体现在对新环境、新变化的适应上。要知道，工作中出现的任何困难，既是考验，也是进步的契机，要主动抓住机遇，借机提升自己。

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