事业单位结构化面试试题：解决问题类-助同事消怠纠问题

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　　考生请听题：

　　【解决问题类】

　　【原题目】你单位同事思想不积极，工作懒散，不去参加培训会，对此你会对他提出哪些建议?

　　【题目还原】近期，你所在的单位一位同事近期存在思想消极、工作积极性不高、无故缺席培训会议的现象，你作为同事，你会对他提出哪些建议?

　　作答参考：

　　每一位同事都是团队不可或缺的一部分，大家的思想状态和工作积极性直接影响到整个团队的效率和氛围。近期，针对同事的这一现象。我认为，这不仅影响了同事个人的成长，也可能对团队的整体工作造成不利影响。作为同事，我将从以下几个方面提出我的建议，希望能帮助这位同事重新找回工作的热情和动力。

　　第一，主动沟通，了解原因。我会选择一个合适的时机，以诚恳、关心的态度与这位同事进行深入的沟通。通过倾听他的诉说，了解他思想消极、工作积极性不高的具体原因。可能是工作压力大、家庭琐事多，或者是遇到了其他什么困难。只有了解了问题的根源，才能有针对性地提出帮助和建议。

　　第二，鼓励分享，寻求支持。我会鼓励这位同事将自己的困扰和想法与更多的同事分享。有时候，倾诉本身就是一种释放压力的方式。同时，我也会引导他寻求团队的支持和帮助。团队的力量是无穷的，大家集思广益，往往能够找到解决问题的办法。

　　第三，强调培训重要性，鼓励参与。对于无故缺席培训会议的现象，我会向这位同事强调培训对于个人成长和职业发展的重要性。培训不仅是提升业务能力的途径，更是拓宽视野、增进交流的好机会。我会鼓励他积极参与培训，珍惜每一次学习的机会。

　　第四，共同制定计划，明确目标。在了解了同事的困扰和想法后，我会与他一起制定一个切实可行的计划，明确短期和长期的工作目标。有了明确的目标，工作就有了方向，积极性自然也会得到提升。同时，我也会鼓励他保持积极的心态，面对困难和挑战时勇往直前。

　　总结而言，作为同事，我有责任和义务帮助这位同事克服消极情绪，提升工作积极性。我相信，通过我们的努力，一定能够帮助他重新找回工作的热情和动力，共同为团队的发展和进步贡献自己的力量。

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