2025年甘肃省武威市民勤县城镇公益性岗位招聘80人公告

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　　为促进全县城镇就业困难人员充分就业，搭建供需双方对接平台，根据武威市人社局、财政局《武威市城镇公益性岗位开发安置管理办法(试行)》、《民勤县人力资源和社会保障局关于转发〈武威市人力资源和社会保障局关于加强城镇公益性岗位管理工作的通知〉的通知》(民人社发〔2023〕368号)和《民勤县人社局关于转发〈省人社厅关于进一步做好就业困难人员认定及经办服务等工作的通知〉的通知》(民人社发〔2024〕153号)文件精神，结合县直相关单位、有关乡镇公益性岗位设置情况，现将民勤县2025年8月城镇公益性岗位招聘信息公告如下：

　　一、招聘条件

　　具有民勤县城镇户籍，法定劳动年龄内(男性16-60周岁以内、女性16-55周岁以内)，有就业愿望和就业能力，持有《就业创业证》，并在公共就业服务机构进行失业登记的城镇大龄人员、零就业家庭成员、城镇低保人员、残疾人员、长期失业人员、因失去土地转为城镇户籍的就业困难人员。

　　(一)城镇大龄人员。指距离领取养老保险待遇不足10年的城镇常住人口。

　　(二)“零就业家庭”成员。包括城镇“零就业家庭”和“零转移就业家庭”成员,指同一户籍家庭成员在2人及以上的城镇区域家庭中，有劳动能力的家庭成员(在校学生、现役军人、已领取养老保险待遇人员除外)，均进行失业登记且处于失业状态。

　　(三)城镇低保人员。指享受城镇最低生活保障待遇的人员。

　　(四)残疾人员。指持有《残疾人证》或者《残疾军人证》的城镇常住人口。

　　(五)长期失业人员。包括最近一次办理失业登记后连续失业6个月(含)以上仍未实现就业的人员以及毕业6个月后仍未实现首次就业的离校未就业高校毕业生。其中:判断毕业6个月后是否仍未实现首次就业，以甘肃人社公共服务平台中毕业生登记的就业去向为依据。

　　(六)失地农民。指依法被县级以上(含县级)政府实施统一征地后，完全失去原承包土地的农民。

　　(七)省政府确定的其他就业困难人员。市(州)人民政府可根据地方实际情况，合理确定并动态调整就业困难人员认定标准。

　　有下列情形之一的人员不再列入公益性岗位招聘范围：

　　(一)已享受过公益性岗位补贴的人员(但对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人等特殊困难人员，登记失业6个月以上的可再次按程序申报，但累计安置次数不得超过2次);

　　(二)已与用人单位建立劳动关系或在用人单位参加社会保险的;

　　(三)从事个体经营、创办企业并已领取营业执照或办理法定登记手续的;

　　(四)担任法定代表人、股东(合伙人)、监事、理事或负责人等职务的;

　　(五)正在享受创业担保贷款的;

　　(六)正在享受灵活就业社会保险补贴的人员;

　　(七)存在其他形式的就业人员。

　　(八)其他不予认定的情形。

　　二、招聘方式

　　由用人单位按照公开、公平、公正的原则，采取“面向社会、自愿报名”的方式进行公开报名，报名结束后用人单位按照安置条件对报名人员所有信息进行核查(包括办理工商营业执照、开办公司和经营合作社、挂靠企业缴纳社会保险、在企业担任职务、享受小额担保贷款等)。并将核查情况和拟聘用人员花名册函报人社局，县人社局对拟招聘人员再次进行审核，审核结束后，向社会公示，公示3天无异议后，用人单位与公益性岗位聘用人员签订《公益性岗位安置协议》，于2025年8月安排上岗。

　　三、招聘岗位及人数

　　招聘单位及招聘岗位具体情况详见附表(每人限报一个岗位)，具体详细岗位要求请咨询用人单位。

　　四、报名时间和地点

　　1.报名时间：2025年7月28日至2025年7月31日

　　2.报名地点：各用人单位

　　备注：预报名人员仅限选择其中一个岗位，报名时请携带户口簿原件、《就业创业证》(或《就业失业登记证》)原件、低保证原件、县级相关部门出具的土地被征用证明、《中华人民共和国残疾人证》、零就业家庭其他法定劳动年龄内成员的就业创业证原件及用人单位要求提供的其他相关资料报名。

　　各用人单位报名审核结束后，请将拟安置人员花名册(单位加盖公章)于2025年8月1日上午10点前报送至县人社局406办公室，如不及时报送，造成后果由用人单位自行承担。

　　五、工作待遇

　　公益性岗位从业人员安置期为3年，聘用期间与用人单位签订《公益性岗位安置协议》(一年一签)，县人社局为公益性岗位从业人员每月发放岗位补贴1850元/月，用人单位要严格落实《中华人民共和国社会保险法》为公益性岗位从业人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。同时，用人单位应依法依规为公益性岗位人员参加工伤保险。 对于不配合缴纳社会保险的单位或个人，一律取消公岗安置资格。

　　六、聘用管理

　　1.符合申报条件的人员及时到所在社区，通过甘肃省人社综合服务平台进行就业困难人员认定，并主动接受社区提供的就业政策咨询、职业介绍、职业指导、推介见习岗位、推介职业培训项目、求职技巧指导、组织参加职业技能评价、推荐创业培训、推荐孵化服务、创业指导等公共就业服务2次以上。

　　2.城镇公益性岗位坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的管理机制，由用人单位负责日常管理;

　　3.聘用人员在聘用期间如不能胜任工作或违反单位规章制度、有违规违纪行为的，用人单位直接予以解除劳动协议;

　　4.因用人单位辞退或主动解除劳动协议的，原则上不再重新安置公益性岗位。

　　附件：民勤县2025年8月招聘计划表

　　民勤县人力资源和社会保障局

　　2025年7月28日

　　原文标题：民勤县2025年8月城镇公益性岗位招聘公告

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/LaqM01ftGacp_FWMk8b2Mw

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