事业单位女职工产假期间的工资发放主要遵循以下规定：
一、工资发放原则
事业单位女职工在产假期间，其工资应由用人单位照发。这里的工资通常指的是女职工休产假之前的月工资标准，且应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等组成部分。
二、生育津贴与工资的关系
已参加生育保险：
对于已经参加生育保险的事业单位女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法通常为单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。
如果生育津贴高于女职工原工资标准的，用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险：
对于未参加生育保险的事业单位女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准直接支付。
三、具体工资构成
根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》，女职工在国家规定的产假期间，其工资根据具体情况进行计发，可能包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资以及岗位工资等。
四、注意事项
事业单位在支付女职工产假期间工资时，应确保支付的金额不低于女职工原工资标准，并符合相关法律法规的规定。
如果女职工在产假期间享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些福利待遇的缴纳和支付也应按照相关规定进行。
事业单位应建立健全女职工产假期间的工资支付制度，确保女职工的合法权益得到保障。
综上所述，事业单位女职工产假期间的工资发放应遵循相关法律法规的规定，确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇和生育津贴。同时，事业单位也应加强内部管理，确保女职工产假期间的工资支付制度得到有效执行。
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