“底线一”：外在衣着装扮粗糙
表现形式：有些考生参加面试选择黑白配的职业装，远远看去，千人一面，个个像熊猫，男女分不清。有些男士衣着质地拙劣，像是前来推销保险;有些女士一脸苦大仇深，像是前来讨要欠账。给考官留下的第一印象非常不好，甚至出现严重的视觉疲劳。
如何应对：穿着过分随意当然不行，但也没必要西服领带、头油发胶。穿衣之道贵在适合，穿出自己的气质即可。男生穿出阳刚之气，女生扮出阴柔之美。服装的选择要质地优良、颜色不宜过多、适当化妆和佩戴手表也是必要的。整体给人的感觉应该是干净整洁、落落大方。
“底线二”：应考过程机械僵化
表现形式：面无表情、眼神呆滞，肢体语言僵硬、表达像是背书，毫无亲和力和带入感。例如：“考生现在开始思考、考生思考完毕、考生请求答题、考生答题完毕……”这些情况都会让考官认定你根本不具备与人沟通交流的基本能力，像是在和机器对话。
如何应对：把面试当做和考官进行一次面对面的沟通和交流，不卑不亢、真情实感、面带微笑、目光坚定。就像是一个后生、下属在向前辈、领导请教问题、汇报工作即可。所有的肢体语言都是自然而然、水到渠成的。让自己感到轻松、让考官看到真实。
“底线三”：答题内容空洞无物
表现形式：面试答题，最忌讳问东答西，讲了一堆正确的废话。例如管理类题目，无论是何主题，都是事前如何准备、事中如何实施、事后如何总结;分析社会问题，不管是非对错，都一分为二辩证去谈;一举例子就是雷锋、焦裕禄、孔繁森、任长霞。既无亮点、也无新意。
如何应对：面试答题忌讳“知无不言、言无不尽”，说话没有重点、贪大求全。若想体现差异化和区分度，必须做到“人无我有、人有我优”，学会以点带面的回答问题。例如，好的社会现象多分析意义，简化对策;坏的社会问题深谈对策，简化分析。大道至简，简约不简单。
