无领导小组讨论面试已经广泛运用于各大类型公开招考中，其中包括公务员考试、银行考试和国企招考。而无领导面试是一群人的PK，即满足高效选拔的要求，又可以更直观对应试者进行对比，择优录取，因此，备受各招考单位的喜爱。下面对无领导面试的几大题型进行整理，供学生初识。
| 题型 | 例题 |
| 开放式类 | 你认为什么样的领导才是个好领导？ |
| 多项选择类 | 成功的人生取决于很多因素，诸如个人能力、正确的价值观念、良好的品德、进取心、毅力、情绪稳定、有远见、有胆识和魄力、家庭条件、外部机遇。 任务：请你从上述因素中选出最重要的3个因素。 |
| 两难问题类 | 你认为当今社会是需要通才，还是需要专才？ |
| 资源争夺类 | 假设一个网络游戏公司要在10个月内用200万开发一款极具特色的网游，你作为财务部的领导，如何把200万在市场部、策划部、技术部、研究部、美术部、运营部等共7个部门中分配。 |
| 操作式题型 | 给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。 |
其中，开放式题目，类似于结构化面试的自我认知或综合分析类题目，重点考察学生的思维认知能力;多项选择类题目无所谓选择对错之分，更多考察学生的灵机应对和整理归纳能力，能够从多项目中找到归类或判定标准，才能更有说服力;两难问题考察学生的思辨能力，质证和例证的洞察力，才能以不变应万变;资源争夺类似多项选择，只不过是在偏重选择后进行赋值;操作类题目在面试中很少遇到，尤其是公职面试中，偶尔在国家烟草的无领导面试中会涉及。
在众多无领导小组面试中，最受青睐的就是多项选择类题型，它分为两种，一个单纯选择，一个要进行排序。无论是选择还是排序，存在的争议性都较大，每个人的观点各不相同，因此具有一定的讨论空间。在进行这类题目处理时，我们既要找到自己独特的角度，完美诠释，也需要统领全局，有所调和，不管是坚持自己的观点，还是适当妥协，都是要灵活应对的，才能即体现自己的个人魅力，又不显得独断专行。
