结构化面试是国考和省考中的比较重要的考查形式，是一种十分公平且全面的考查形式，它能够全面的了解考生的全面素质。那么在结构化面试中有一种题型，它会通过测评考生对自我的认知以及对所报考职位的匹配性来进行了解，这就是我们的“自我认知”。那么在结构化面试中自我认知类题型到底有何种特点、以何种方式进行考察?我们要以何种方式作答?如何得到高分?接下来就让我们深入到这种题型去了解吧。
一、了解“自我认知”
自我认知题在结构化面试中虽然不多，但是这能让考生对自己有一个充分的了解，能够让自己与所报考的岗位有一定的匹配性。这类题型通常题干中会有信息指向对考生个人特征、经历或岗位的认知，比如：“对于你报考的岗位你有什么优势?现在很多人说公职人员与老百姓相比有特权，这个问题你怎么看?”这类问法通常含有“请结合岗位谈谈”/“你会怎么做/怎么看”等词语。除上述问法之外，有时还会出现选择类型的题，比如：“你被录取后，现在有两个锻炼的选择机会：一是到机关，二是到基层。请自行选择一个机会，并给出选择的理由。”选择类的就会更加侧重于通过考生对“挂职”岗位的选择和说明，考察自我认知能力及进取意识。
二、解答“自我认知”
想要更好的回答这类题型，整体答题方向为：“知己—知彼—匹配”。大家应该比较疑惑，那接下来我们慢慢来看一看：
第一个是“知己”。通俗来讲就是了解自己，我们可以从个人特征入手，比如自身优缺点、性格、价值观或兴趣爱好等。除此之外个人能力也是比较重要的，通过自身的技能以及知识进行拓展。同时我们的人生经历也是十分重要的，其中我们的学习和实践经历也是很好的让考官了解自己的方向。
第二个是“知彼”。也就是我们为什么要报考这个岗位?这一部分的回答我们可以从当下职场需求、实现自我价值、学以致用入手，更大程度的展现自身的角度对岗位的了解，能清楚并且有逻辑的表达出自己对这个岗位的理解以及自己的优势，适合这个岗位。
第三个是“匹配”。这一点是对“知己”和“知彼”的延申，我们在进入岗位后应该做些什么或者我们无法进入岗位该准备些什么。无论何种情况，我们在回答是可以侧重于心态平衡，要做到“不骄傲、不气馁”
那么到这里我们对自我认知已经有一个简单的了解啦，如果遇到此类题型，这也是我们展现自我的一个好机会。同时也希望大家在平时也可以提前梳理一下自己的个人特征(优缺点等)、明确自己的能力，这样的话在构建此类题型的思路时就会较为迅速啦。
好啦，今天给大家分享的内容就到这里了。如果有想继续了解结构化面试的小伙伴可以关注华图教育哦。
