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文章来源：甘肃人事考试网
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人际交往中我们同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行交流，也就是说,表达:语言十副语言十体态语。社会心理学家认为在交际过程中，35%的信息通过言语传递，65%的信息由非言语(语言、体态语)来传递，由此我们对非言语交流的作用可略窥一斑。
言语在人际沟通中起着方向性与规定性的作用，而与有声语言相结合的副语言、体态语言则传达着比言语更加丰富的内涵，可以准确的反映交谈者的思想和情感(有时甚至是言语难以表达的东西)，并起到了支持、修饰言语行为的作用。
在面试中非言语交流也同样起着重要的作用，它可以作为口头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映的考生的人际沟通能力，并可以促进考生与考官间的情感交流。非言语交流的得体使用，是考生面试圆梦的重要手段和方法。
副语言
副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏、语速、重音等。它有助于表达一个人的情绪状态和态度，从而影响考官对考生的评价。
心理学家做过一项研究，将一段考生与考官的应答的录音中考生的话作技术上的处理：提高或降低音调，减慢或加快语速，但不能影响声音的其它品质，如响度等。然后让被试者听这段录音并对考生做出评价。结果，高音调的声音的考生被认为是软弱、不大真实，较神经症，而说话慢的考生被认为是冷漠、被动、态度不端正，不太可靠。
这样副语言做为考生内在气质和思想的外在表现，将不知不觉的“泄露”考生的思想修养、思维能力。心理状态、人格特点等要素。
除了本色的声音外，人还有经过修饰的声音。做为一个完整的社会人，考生必须能够控制、驾驭自己的声音，在不同的场合使用不同的声音——在面试中能够使用经过修饰的声音，在语言的清浊，语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫，塑造一个“声音好形象 ， 一般来说面试中考生应注意：
音调适中，不可过高或是过低;
声音浑厚，但不混浊;
有节奏感，不单调;
这样的声音会给考官们留下精明能干，心理素质好的印象，为面试的圆梦铺平道路。
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（编辑：干饭魂）
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