备战事考 |2021甘肃事业单位考试公共基础知识模块3月24日上午10道题

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　　1 、(单选题)以消除偏差为目标的绩效改进方法是：

　　A.六西格玛管理

　　B.精益思想

　　C.约束理论

　　D.准时制

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理。

　　第二步，六西格玛管理，是20世纪80年代末首先在美国摩托罗拉公司发展起来的一种管理方式。推行六西格玛管理就是通过设计和监控过程，将可能的失误减少到最低限度，从而使企业可以作到质量与效率最高，成本最低，过程的周期最短，利润最大，全方位地使顾客满意。由此可知，六西格玛管理是一种以消除偏差为目标的绩效改进方法。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：精益思想，源于20世纪80年代日本丰田发明的精益生产方式，把精益生产方法外延到企业活动的各个方面，不再局限于生产领域，从而促使管理人员重新思考企业流程，消灭浪费，创造价值。由此可知，精益思想不是以消除偏差为目标的绩效改进方法。B项错误。

　　C项：约束理论，是企业识别并消除在实现目标过程中存在的制约因素的管理理念和原则，是以色列物理学家、企业管理顾问戈德拉特在其开创的最优生产技术基础上发展起来。约束理论认为任何一个多阶段生产系统，如果其中一个阶段的产出取决于前面一个或几个阶段的产出，那么产出率最低的阶段决定着整个系统的生产能力。约束是阻碍企业有效扩大产出能力、降低库存和运行成本的环节。由此可知，约束理论不是以消除偏差为目标的绩效改进方法。C项错误。

　　D项：准时制运作的基本理念是需定供，即供给方根据需要方的要求(或称看板)，按照需要方的品种、规格、质量、数量、时间、地点等要求，将物资配送到指定的地点。准时制对库存的认识与传统的库存控制方法截然不同，其认为库存是毫无用处的，是对资源的浪费。由此可知，准时制不是以消除偏差为目标的绩效改进方法。D项错误。

　　2 、(单选题)泰勒的科学管理理论主要体现在作业管理和组织管理，下列属于组织管理内容的是：

　　A.实行职能工长制

　　B.实行刺激性的差别计件工资制度

　　C.科学地挑选并培训工人

　　D.制定科学的作业方法

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，泰勒创建的科学管理理论主要体现在作业管理和组织管理，其中组织管理的内容有：(1)计划职能与执行职能相分离;(2)实行职能工长制;(3)在管理控制上实行例外原则。所以实行职能工长制属于泰勒组织管理的内容。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：实行刺激性的差别计件工资制度属于作业管理的内容，故B项不符合题意，排除。

　　C项：科学地挑选并培训工人属于作业管理的内容，故C项不符合题意，排除。

　　D项：制定科学的作业方法属于作业管理的内容，故D项不符合题意，排除。

　　3 、(单选题)以下不属于事业单位的特点是：

　　A.营利性

　　B.公益性

　　C.实体性

　　D.服务性

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。

　　第二步，根据《事业单位登记管理暂行规定》第二条，事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　由此可见，事业单位以公益为目的，不以营利为目的。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：公益性，是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的，事业单位所追求的首先是社会效益，以满足社会发展和公众的需求为目的。B项正确。

　　C项：实体性，根据《事业单位登记管理暂行规定》第六条，事业单位法人登记成立需要有自己的名称、组织机构和场所，从业人员等。由此可见，事业单位不是一个网络虚拟组织，而是一个实体组织。C项正确。

　　D项：服务性，这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。D项正确。

　　4、(多选题)关于人生价值，下列说法正确的有：

　　A.人生价值包括自我价值和社会价值

　　B.劳动以及对社会和他人做出的贡献，是社会评价一个人的人生价值的普遍标准

　　C.实现人生价值要志存高远，创造尽可能多的物质财富

　　D.每个人能力有高低，实现人生价值要从个体自身条件出发

　　正确答案：ABD

　　解析

　　第一步，本题考查唯物史观知识。

　　第二步，A项：人生价值是人生观体系中的一个重要的范畴，价值“具体”在人生观领域中表现。人生价值包括自我价值和社会价值，人生价值是自我价值和社会价值的统一。A项正确，当选。

　　B项：劳动以及通过劳动对社会和他人作出的贡献，是社会评价一个人的人生价值的普遍标准，B项正确，当选。

　　D项：每个人能力有高低，实现人生价值要从个体自身条件出发，不断提高自身的能力，增强实现人生价值的本领，立足现实，坚守岗位，做好自己的本职工作。D项正确，当选。

　　因此，选择ABD选项。

　　拓展

　　C项：实现人生价值要志存高远，创造尽可能多的物质财富和精神财富，而不只是物质财富，C项错误，不当选。

　　5 、(多选题)某县县乡两级政府每年拿出一亿元资金，逐步实施居民基本养老保险、基本医疗保险和最低生活保险三项工程。为居民构建社会保障体系，实现了居民老有所养、病有所医和贫有所济。在这件事中，政府的角色有：

　　A.经济建设的组织者

　　B.公共服务的提供者

　　C.经济活动的调控者

　　D.公共权力的所有者

　　正确答案：ABC

　　解析

　　第一步，本题考查政府职能知识。

　　第二步，实现行政职能的主要手段包括：政治手段、经济手段、法律手段等。我国当前的政府职能方式的转变主要体现在：由运用行政手段为主转变为运用经济手段为主，经济手段、法律手段和必要的行政手段相结合。

　　实施居民基本养老保险、基本医疗保险和最低生活保险，属于政府运用政府职能，通过支出向社会提供公共物品和公共服务，来对社会初次分配和再分配进行调控，在保障社会公平，缩短贫富差距的同时构建社会保障体系。因此，体现的是政府是组织经济建设、调控经济、提供公共服务。

　　因此，选择ABC选项。

　　拓展

　　D项：在我国，一切权力属于人民，人民是国家公共权力的所有者。但在现实社会生活中，公共权力的行使不可能由全体公民来共同行使，而只能由其代表(或委托人)来行使。在中国，公共权力是通过人民代表大会制度，并以宪法和法律规定的形式，赋予国家机关工作人员行使的(政府各职能部门)。D项错误。

　　6 、(单选题)危机管理的重点是：

　　A.危机发生前预防，尽可能减少不确定的危机数量，最大程度明确可能爆发的危机状况

　　B.危机发生前预防，确定预防采用的方式方法

　　C.危机发生后及时启动应急响应

　　D.对待危机后果要从思想上重视

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，危机管理是企业管理术语之一，具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁，从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和因应策略，包括危机的规避、危机的控制、危机的解决与危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。危机管理的重点是：危机发生前预防，尽可能减少不确定的危机数量，最大程度明确可能爆发的危机状况。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　危机管理的特征包括：突发性、破坏性、不确定性、急迫性、资源紧缺性、舆论关注性。

　　7 、(单选题)组织结构的()是网络经济下企业组织最显著的特征。

　　A.平面化

　　B.扁平化

　　C.金字塔式

　　D.命令链

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，扁平化组织结构是指现代管理教育对扁平化组织结构的定义是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构。扁平化组织结构有利于缩短上下级距离，密切上下级关系，信息纵向流通快，管理费用低。而且由于管理幅度较大，被管理者有较大的自主性、积极性和满足感。这些特征符合现代网络经济信息传递速度快、失真少的优势，便于高层领导了解基层情况，同时可以减少主管人员工作负担重，因而更乐于让下级享有更充分的职权。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　金字塔结构与“扁平结构”相对。典型的科层制。指在组织规模已定的情况下，通过比较狭窄的管理幅度和较多的管理层次设计而使得职能严格划分、层极严格确定的组织结构形态，是一种传统的组织结构设计。其优点是：较小的管理幅度可以使每位主管仔细地研究从每个下属那儿得到的有限信息，并对每个下属进行详尽的指导。但过多的管理层次，影响信息从基层传递到高层的速度，而且信息在多层级的传递过程中容易失真，并使得计划的控制工作复杂化。

　　8 、(单选题)有研究发现，在黑夜翻耕的土壤中，仅有2%的野草种子日后会发芽。但如果在白天翻耕，发芽率高达80%。进一步研究发现，绝大多数野草种子在被翻出土后的数小时内，如果没有受到光线的刺激，就难以发芽。材料表明：

　　A.事物的联系是有条件的

　　B.新事物具有强大的生命力

　　C.人为事物联系是主观的

　　D.新事物存在不完善的地方

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查唯物辩证法知识。

　　第二步，联系的特征有客观性、普遍性、条件性和多样性。材料中体现了种子发芽的概率需要不同的条件，所以说明联系是有条件的。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　BD项：与题意无关。BD项排除。

　　C项：联系是客观事物固有的本性，是独立于人的意识之外的客观存在，它不依赖人的意识和主观认识而转移。不是主观的。C项错误，排除。

　　9 、(单选题)下列选项中，符合《事业单位人事管理条例》的是：

　　A.某公立医院李某因年度考核不合格，被单位直接开除

　　B.某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同，试用期为6个月

　　C.某公里设计院工作人员孙某某年内累计旷工20天，被单位解除聘用合同

　　D.王某在某研究院工作了15年，还有7年退休，王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。直接开除说法错误。A项错误。

　　B项：根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。选项中6个月说法有误。B项错误。

　　C项：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。C项错误。

　　10 、(单选题)揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是：

　　A.寡头政治铁律

　　B.“跳板”法则

　　C.彼得原理

　　D.帕金森定律

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，帕金森定律，也称官僚主义现象，源于英国著名历史学家诺斯古德•帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书。该定律指出，在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。所以，帕金森定律是揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：寡头政治铁律最先由意大利政治学家米歇尔斯提出。该原理认为，正是组织使当选者获得了对于选民、被委托者对于委托者、代表对于被代表者的统治地位，组织处处存在着寡头统治。寡头统治是任何试图实现集体行动的组织的必然结果，是任何有着良好愿望的人们无法改变的“铁律”。A项错误。

　　B项：“跳板”法则又称法约尔跳板原则，是法约尔在1916年出版的《工业管理与一般管理》一书中提出的。该法则指出，在一定条件下，允许跨越权力线而直接进行的横向沟通，可以克服由于统一指挥而产生的信息传递延误，若两者无法协调，再报告上级，由上级协调(即越级上报)。“跳板”法则旨在保持命令统一的情况下，迅速而及时地解决一般事务，从而使组织最上层得以从繁杂的事务中摆脱出来，专注于一些重大问题。B项错误。

　　C项：彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论。该原理指出，在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。C项错误。

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