2019-04-17 15:43:01 甘肃事业单位考试网> gs.huatu.com/sydw/
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文章来源：甘肃公务员考试网
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改革势在必行但是怎么行也是一个很大的问题，这么多的人从开始计划到现在已经进行了很多年，最后规定要在2020年前全部改革完成，全面实施计划。那么在改革中最为中心的问题就是“编制”，同样也成为了最为头疼的问题，庞大的人数都需要得到合理的规划，必然不是一件简单的事情。
在去年的时候高校的教师和公立医院首先进行了取消编制的改革，最后还是保留了事业单位的属性，可是这个时候再看看，同样取消编制的工勤岗人员，也就没有那么幸运了!
在事业单位中分为三类，分别是：管理人员、技术人员以及工勤人员，管理人员必然是处在高层位置的，技术人员有一定的技术在身，即使被淘汰也饿不着，那么这个时候对于工勤岗人员来说，就很尴尬了，定位就是后勤人员，为大家服务的人员，并且在招聘的过程当中要求也是比较低的，所以在改革时会把这类人定位是没有技术含量的人员，大量的单位已经实行了外包机构，也就是完全把这方面撤除，不再设立此岗位，更没有编制所在，即使留下的也会全部取消编制，推向市场化，采用合同制，在以后的招聘中也会采用聘任制。
那么对于这个岗位的人员来说，整体脱离了编制，而且也会保留事业单位的属性，所以对于之后的福利待遇而已会随之发生一定的变化，那么这个时候一大批的工勤岗人员就会意味着被淘汰吗?如果你不努力这样的一个稳定会成为肯定句，但是如果你不坐以待毙而是做出行动的话，还是有机会得到晋升的，那么有什么办法可以让自己的提升一个级别吗?当然，有着两种方法可以选择，到底是什么情况，我们一起来看看吧!
第一：参加公选考试
公选的话不明思议就是公开选择，也是最为公平的一种选拔方式，公开竞争本单位或者本系统空缺领导岗，如果这个时候你交际关系好，并且自身能力高，这么好的一个机会必然要把握住了!
第二：参加公务员考试
公务员的级别整体必然是高于事业单位人员的，所以这个时候真正的铁饭碗到来，也要看清当下的形式。所以这个时候工勤岗的人员，完全可以进入到参加公务员考试的行列，加之你有在事业单位的工作经验，必然是优选的那一个!
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