近年来，受经济大环境的影响，就业形势面临着最严峻的考验。经济形势和所在单位前景的不确定性，使一部分已实现就业的社会人员重新走上再择业、再就业的道路。其中，工作前景相对稳定、工作环境相对优越、工作收入有良好保障的公务员成为热门职业。作为社会在职人员在备考前必须正确认识自身与应届毕业生相比所具有的优势，才能更好的利用优势，稳捧“金饭碗”。那么，社会在职人员的哪些条件是可以在公务员考试中称得为“优势”?在此，我们来做如下几点分析：
第一，身份优势
地方公务员考试虽然没有应届与非应届的区别，但省考当中，一些党群、行政机关以及行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位在职位条件中设定“两年以上的基层工作经历”的要求。具体是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织有两年以上的工作经历。这就为广大社会在职人员报考公务员提供了身份上的优势，是相当一部分应届毕业生望而却步的。
社会在职人员需要做的就是明确自身的身份。社会在职人员是指在单位中工作，由单位支付工资的各类人员以及有工作岗位，与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工。但须注意的是在国家公务员考试出台禁止在职公务员报考之后，许多省份在接下来的公务员招录中，也明确将在职公务员排除在报考条件中的社会在职人员之外，禁止报考相关考试。
所以，除在职公务员以外的社会在职人员可以选择一些设有“工作经历”要求的岗位，借助身份上的优势，为自己排除一部分岗位竞争者。
第二，笔试优势
社会在职人员进入公务员行业的第一道门槛，就是笔试。
许多社会在职人员在备考中认为平时上班，复习时间不够。并且将这一点看做是自己备考公务员的最大劣势。其实不然。
公务员考试并不是对具体理论知识点掌握的水平和程度的测试，它主要考查的是考生的分析能力——运用自身已有的知识和经验，对具体问题作出正确的分析判断找出存在的问题，并有针对性的提出切实可行的措施和解决办法。它不同于我们职称等专业技术性质的考试，只要把教材上的相应知识点掌握，就可以通过考试。它主要考的是考生在日常生活中知识的积累和运用。而社会在职人员优于应届毕业生的就是可以在工作经历当中将书本上所学到的理论知识运用到实践中，解决问题，积累经验，正符合公务员考试所考核的方向。
第三，面试优势
在公务员面试当中，综合分析能力、组织管理能力、应急应变能力是考察的重点方面。因为在实际工作当中，往往会遇到很多的突发事件，如果在问题出现的第一时间，该问题不能得到有效的妥善处置，会引发无法估计的社会反响。而这些能力的培养和提高并不是一蹴而就的，这需要在实践中不断的积累经验，不断的提高自身的应急处置能力，遇到突发事件才能积极应对、妥善处置。但是，这些对于社会在职人员的考生而言却是一个潜在的优势，该优势就是通过实际工作的历练，考生已经具备了一定的综合分析能力、组织协调能力和应急应变的处理能力。在面试过程中，对这些能力的考察，考生可以借鉴以往工作中总结的相关经验，做到灵活应变、轻松应答。
总之，社会在职人员应充分认识自身优势，把握机会，积极备考，一战而胜!
