事业单位考试考前必看的常识

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第二篇

近来某校MBA学员常在教授面前抱怨：由于片面强调与国际接轨，学习的教材和案例大多援引自国外，这些教材和案例的文化根基在西方。西方文化强调契约精神，诚信度和法制程度都已很多，管理者和员工对此也已习以为常;中国企业内部的弊端大多根治于中国文化，中国文化与西方文化之间存在很大差异。“音乐对于聋子的耳朵是不存在的!中国很多职场人士对职业素质的理解和聋子对音乐的理解差不多。”某大型乐器公司的总裁A先生形象的说。

“西方先进理论还是必须和中国的实际相结合，我们需要的是 而不是 。”某政府官员B先生的话在学员中引起了共鸣，“西方的理论是用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出只有区区二、三十年，企业生存的土壤，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水平等等都和西方有差异，囫囵吞枣、生搬硬套肯定是行不通，我们需要的是对中国企业对症下药的东西。”

“外国的理论比较枯燥、生涩，但是那些名词就已经让人费解，那些案例只有放到西方文化中才显得精辟，那些幽默也只有具备西方文化背景的人才会会心一笑。打个比方吧，在西方说某人是狐狸，那是夸奖别人睿智，在中国你去试试看!所以我们的确需要一本为中国职场人士量身定做的指南。”年轻白领C女士说。

“我记得学者埃通加·曼格尔提出过一个命题：文化是制度之母，有什么样的文化，就有什么样的制度。 。有些中国企业的怪病还是要用‘中医’来对付。”说这话的人是某公司人力资源主管D女士，她见识过企业中稀奇古怪的现象和形形色色的面孔。

学员的呼声触动了教授，学员的心声和他多年的教学体验不谋而合，他觉得是时候打造一套在中国行之有效的、“中国制造”的职场规则了。

76.A先生用“音乐对于聋子的耳朵是不存在的”打比方，是想说明( )

A.中国企业内部存在的问题更严重

B.中国企业的管理对象与西方不同

C.中国企业通行的管理方法脱离实际

D.基于西方文化的教材对中国学员不适用

77.填入第2阶段划横线部分最恰当的词语是( )

A.创新 模仿 B.独辟蹊径 亦步亦趋

C.嫁接 移植 D.因地制宜 人云亦云

78.填入第4段划横线部分最恰当的词语是( )

A.要剔除和杜绝制度上的弊病，还必须从文化上去找根子

B.现代企业管理制度的建立，也必须基于中国所特有的国情

C.脱离文化背景抽象谈论制度好坏，其实并没有多大意义

D.深刻理解一个国家的文化，远比建立一套管理制度更困难

79.文中B先生、C女士、D女士三人表达的共同观点是( )

A.外国理论不宜被中国人消化吸收

B.中国企业制度上的弊病必须被根治

C.中国企业需要适合自己的管理模式

D.中外职场人士对职业素质的理解不同

80.根据本文可知，要建立一套在中国行之有效的职场规则，其前提是( )

A.找出中国企业的通病

B.准确分析员工必备的素养

C.大力培养诚信意识和契约精神

D.了解中国文化和中国人的特点

76.【答案】D。解析：从文章第一段可以得出主体是MBA学员说的教材引自于国外，不适合国内，后面引述B先生的话是为了论证之前的论点，所以答案为D。

77.【答案】C。解析：创新指具有创造性，独辟蹊径比喻独创一种新风格或者新方法，嫁接指将本有的和新的结合在一起，因地制宜指根据各地的具体情况，制定适宜的办法。根据文段得知，是将外国的教材和我国结合在一起，所以C选项比较贴切。

78.【答案】A。解析：横线出现在文段中间，结合上下文上文提到有什么样的文化就有什么样的制度，下文讲到中国企业的怪病需要“中医”对付，所以还是需要从中国文化找根源，答案为A选项。

79.【答案】C。解析：B先生提到西方理论和中国实际情况相结合，C女士讲到需要一本为中国职场人士量身定做的指南，D女士说道“有些中国企业的怪病还是要用‘中医’来对付。”都讲到中国需要适合自己的管理方式，所以答案为C。

80.【答案】D。解析：结合文段得知，文段中一直在说要建立一套在中国有效的职场规则，我们就要了解中国的文化。所以答案选择D。

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