2025年下半年事业单位联考：《职测》判断推理考情分析

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　　2025 年下半年，事业单位联考的大幕于10月 25日正式拉开。在这场备受瞩目的考试中，《职业能力倾向测试》作为关键科目，时长设定为 90 分钟。如今，考试已然结束，对考情的回顾与分析显得尤为必要。从整体情况来看，职测当中判断推理部分延续了往年的考查风格与大致框架，总共设置了 35 道题目，各个题型分布较为均衡。图形推理部分包含5道题，定义判断有10道题，类比推理同样是10道题，逻辑判断也有10道题。接下来，通过对A卷判断推理部分的详细分析，我们能够从中理清考试思路，逐步摸索出命题的规律与趋势，为后续的学习和备考提供有益的参考与指引。

　　图形推理部分呈现出考查形式丰富多样、考点高频集中的显著特点。从考查形式上来说，涵盖了常见的一条式以及分组分类这两种类型。在考点方面，涉及位置类、数量类、属性类、平面拼合和立体拼合。位置类考查平移，数量类考查最大面、笔画数，属性类考查对称。其中数量类考点中，一笔画仍是关键，一笔画要求考生判断图形能否通过不重复的笔画一笔画成，这需要对图形的奇点数量等特征有清晰的认识。总体而言，只要考生熟悉图形推理的常见考点、特征图形以及相应的解题方法，就能够在这部分题目中快速得出正确答案。

　　定义判断部分同样具有鲜明的特点，考查的学科范围极为广泛。从问法角度来看，本次考试涉及8道选是题和2道选非题。选非题在一定程度上增加了题目的难度，需要考生更加细心地分析每个选项。从测查的定义数量来看，考查了5道单定义和5道多定义。不过，无论是单定义还是多定义的题目，都有一个通用的解题方法——找关键词。关键词是定义中的核心要素，它能够准确概括定义的主要特征。考生在阅读定义时，要善于捕捉这些关键词，如主体、客体、方式、目的、条件等。然后，将选项与关键词进行对照，看选项是否符合定义中关键词所描述的特征。通过这种方法，考生能够更加高效、准确地选择出正确答案。此次定义判断类题目，定义内容字数较多，对于学生的阅读能力和抓取关键信息能力也提出较高的要求。

　　类比推理部分呈现出形式多样、考点丰富且综合考查趋势明显的特点。从考查形式来讲，共设置了5道两词型题目、3道三词型题目和2道填空型题目。不同的形式对考生的思维能力和分析方法提出了不同的要求。值得注意的是，类比推理对各个考点的综合考查力度在不断加强。一道题目可能会同时涉及对应关系和种属关系两个考点，这就要求考生具备综合运用各种知识进行全面分析的能力。考生不能仅仅局限于对单一考点的把握，而要学会从多个角度审视题目，找出词语之间最合理的逻辑关系。

　　逻辑判断部分同样是本次考试的重点和难点，题型丰富多样，涵盖了翻译推理、加强类、削弱类、分析推理、平行结构以及材料题等多种类型。此次翻译推理题主要考查的是集合推理的内容，加强类题目有3道，削弱类题目2道，分析推理题目1道，平行结构1道。此外，还考查了 1篇材料题，涉及1道正误评价和 1 道加强论证。今年材料题的话题较为热门，涉及到“人工智能”，这表明考试越来越贴近生活实际，注重考查考生对现实问题的分析和解决能力。

　　综合来看，本次事业单位联考中的判断推理部分，无论是类比推理还是逻辑判断，都呈现出题型丰富、考点综合、贴近生活的特点。考生在备考过程中，要全面系统地学习各类知识点，熟练掌握解题方法和技巧，同时关注社会热点问题，提高对现实问题的分析和判断能力，这样才能在考试中取得优异的成绩。

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