2025年甘肃临夏州引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才344人公告

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　　根据《甘肃省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《临夏州高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》，中共临夏州委人才工作领导小组决定开展临夏州2025年春季高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进工作，现将有关事项公告如下。

　　一、引进计划

　　本次引才共设置岗位205个，计划引进高层次人才和急需紧缺人才共344名。具体岗位需求及条件详见《临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位需求表》(附件1-3)。

　　1.临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位需求表(综合类岗位)

　　2.临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位需求表(教育类岗位)

　　3.临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位需求表(卫生类岗位)

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　引进对象为往届毕业生和2025年应届毕业生。往届毕业生通过面试考核后签订《意向性就业协议》，并按规定时间上岗;应届毕业生通过面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗;面向定向院校(学科)引进急需紧缺专业技术人才(附件4)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，遵纪守法、诚实守信，具备良好的道德品行和职业道德，具备正常履职的身体素质和心理素质。自愿到临夏州工作。

　　2.符合临夏州引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才资格条件、报考岗位所需的专业条件。

　　3.具有全日制本科及以上学历学位，上岗时须同时取得毕业证和学位证。

　　4.全日制本科生年龄在30周岁及以下(1994年3月及以后出生)。

　　5.全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下(1989年3月及以后出生);取得副高级职称的，年龄在40周岁及以下(1984年3月及以后出生)。

　　6.全日制博士研究生年龄在40周岁及以下(1984年3月及以后出生);取得正高级职称的，年龄在50周岁及以下(1974年3月及以后出生)。

　　7.应聘教育类岗位的往届生，报名时须具有与报考岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证书;应聘教育类岗位的应届生，上岗前须具有与报考岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证书，无法提供教师资格证书的取消引进资格。

　　8.卫生类岗位引进人员须在上岗后三年内(包含试用期)取得相应从业执业资格证。

　　9.留学归国人员符合以上引进条件外，应取得国内高校全日制本科学历学位或经国家教育部留学服务中心认证的本科学历同时，须取得经国家教育部留学服务中心认证的研究生(硕士学位)学历以上学历学位，研究生(硕士学位)毕业院校以当年软科世界大学学术排名(排行榜前500名)为准，且所学专业与岗位设置专业相似。

　　(三)具有下列情形之一的人员不得参加人才引进

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.在校就读或工作期间受到重大处分影响期未满或者期满影响引进的;

　　7.在校就读或工作期间期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题等的;

　　8.临夏州范围内机关、事业单位在编正式工作人员(含项目人员);

　　9.临夏州各类招聘招录考试拟录用，暂未发文招聘到岗的(不含临聘人员);

　　10.临夏州各类招聘招录考试公示后放弃、辞职、合同期内解聘等未满三年的;

　　11.提供虚假证件及材料的;

　　12.人事档案审核中发现影响引进情形的;

　　13.现役军人;

　　14.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　15.报考人员不得报考任职后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形(凡与应聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。)的聘用岗位。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　采取现场审核登记并报名的方式。参加任一现场招聘会提交报名资料，进行登记和初审，通过资格初审的人员登录“临夏州引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才报名系统”进行报名。每名报考人员仅限报考一个岗位。

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　　报名时间：3月14日9:00-4月6日18:00

　　报名网址：http://baoming.amesoft.cn/s/lxrcyj2025

　　1.按要求如实规范填写报名信息、现场审核有关材料原件、提交有关材料复印件，诚信报考，凡弄虚作假者，取消引进资格;未能在规定时间内提交、审核资料并完成报名的，视为放弃报名资格。

　　2.往届毕业生应提供以下材料：本人有效身份证件、本科和研究生阶段毕业证及学位证、学校盖章的在读期间成绩单、《教育部学籍在线验证报告》、在校和工作期间获得的相关等级证书、科研成果、取得的职(执)业资格证及国家级、省部级、地厅级、校级、院系级与专业相关的奖励证明原件扫描件，报考急需紧缺专业技术岗位的考生应提供本科阶段相关资料。报考初高中教育岗位的人员还需提供与报考岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证。

　　3.应届毕业生应提供以下材料：本人有效身份证件、本科阶段毕业证及学位证、学校盖章的在读期间成绩单、《教育部学籍在线验证报告》、在校就读证明、在校期间获得的相关等级证书、科研成果、取得的职(执)业资格证及国家级、省部级、地厅级、校级、院系级与专业相关的奖励证明原件扫描件，报考急需紧缺专业技术岗位的考生应提供本科阶段相关资料。报考初高中教育岗位的人员需在上岗前提供与报考岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证。

　　4.留学回国人员除提供上述材料外，还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书，学校盖章的在读期间成绩单、在校和工作期间获得的相关等级证书、科研成果及奖励证明等材料的原件和汉语翻译件。

　　5.在职人员还应提供单位同意报考的证明(属机关事业单位的须经同级组织人社部门或主管部门同意并加盖公章)。

　　(二)资格审核

　　1.资格初审。资格初审和现场招聘同时进行，现场审核报名人员提供的相关证件及资料。

　　2.资格复审。资格初审结束后，根据现场审核报名情况，对通过初审的人员开展线上复审，请于2025年4月6日报名结束前将所需资料上传报名系统。资格审查贯穿此次人才引进全过程。在各环节发现报名人员不符合引进资格条件的，取消引进资格。

　　(三)综合评价

　　总成绩为百分制，包括综合评价打分和考试考核。综合评价成绩为百分制，内容包括报名人员的学历学位、学业成绩、工作经历、职(执)业资格和职称、科研成果、获得荣誉和本硕专业一致性等情况。综合评价成绩低于75分者不予进入下一环节。

　　(四)考试考核

　　考试考核为百分制。根据报名审核通过人数视情况增加笔试考核，以加试笔试成绩为依据，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:5的比例确定进入面试环节人员，若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试;报名人数比例达不到1:5(包含1:5)的岗位，直接进入面试环节。笔试成绩取四舍五入法保留两位小数，笔试成绩不计入总成绩。

　　1.笔试考核

　　具体事宜另行通知。

　　2.面试考核

　　面试采取结构化面试或试讲的形式。面试内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力和思想政治表现等。分综合类、教育类、卫生类三个组进行现场面试并打分。面试成绩为百分制(保留两位小数)，去掉一个最高分和一个最低分取平均分。面试成绩低于80分为不合格，不予引进。面试合格人员按总成绩(百分制，总成绩=综合评价成绩×30%+面试成绩×70%，保留小数点后2位)从高分到低分排名进入下一环节，总成绩低于80分者不予引进。总成绩并列者，顺延小数位确定名次。若出现不能顺延小数位确定名次的情况，进行面试加试，以加试成绩从高到低的顺序确定名次。

　　①综合类和卫生类岗位。采取结构化面试，重点测试考生的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变能力及语言表达能力等，面试时间总共10分钟。

　　②教育类岗位。采用现场试讲方式进行，面试时间总共10分钟。试讲内容以州委人才工作领导小组办公室指定课文为准(具体要求与面试准考证同步发布)。未按指定课文准备教案和讲课的应聘人员，面试成绩计零分。应聘人员根据自己的讲课内容可自备教案教具进行讲课，讲课以板书授课方式开展;面试点仅提供粉笔、黑板，不提供多媒体教学设备;应聘人员若需其他乐器、音乐或设备请自备，不得标记个人信息且须经工作人员审核后方可带入面试考场;所有应聘人员讲课教案必须手写，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等个人信息，否则按面试违纪处理，面试成绩计零分。每套教案需复印7份(不含原件)，应聘人员进入面试考场后须将教案复印件交由工作人员审查。

　　面试时间地点：具体时间地点以面试准考证为准。

　　(五)现场签约

　　经面试确定的拟引进人员，进行现场签约，应届生签订《高校毕业生三方协议》，需在学校就业网站申请后签订《三方协议》的，由用人单位负责签订协议。往届生签订《意向性就业协议》。

　　(六)体检

　　体检标准和有关要求参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部〔2016〕140号)等执行。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起7日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。

　　体检不合格或本人放弃体检资格者，按总成绩从高到低的顺序，依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　(七)考察和政审

　　考察由主管部门和用人单位组织实施。考察和政审不合格或本人放弃考察和政审资格形成的名额空缺不再递补。

　　(八)公示

　　对拟引进人员进行为期5个工作日的公示。公示不通过或公示期间放弃形成的名额空缺不再递补。

　　(九)聘用

　　拟聘用人员试用期一年(12个月)，试用期满考核合格的，由用人单位按照有关规定办理转正手续;考核不合格的取消聘用资格。引进人才最低服务年限为：综合类岗位三年(包含试用期)，卫生类岗位、教育类岗位五年(包含试用期)。

　　四、政策待遇

　　(一)职称工资待遇

　　引进人才工资待遇对照用人单位同等条件人员执行。引进人才按政策规定转正定级认定职称时，初级职称由同级主管部门负责考核认定，中、高级职称按管理权限逐级报州人社部门考核认定，定级后用人单位和主管部门予以聘任，不受单位结构比例限制。引进时已取得相应系列(专业)中、高级职称资格的，用人单位在岗位空缺内优先予以聘任。

　　(二)生活保障待遇

　　在享受正常工资待遇的同时，对符合相应条件的全职引进签约人员，试用期满考核合格后按照《临夏州高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》等相关政策落实安家补贴等优惠政策。

　　(三)编制关系

　　引进人才到岗后，由用人单位和编制部门按相关规定办理入编手续。

　　(四)户口关系

　　引进人才愿意落户临夏的，由公安部门凭引进聘用文件及时办理落户手续。

　　(五)子女入学

　　引进人才携带学龄子女来临夏工作的，子女在学前教育阶段、义务教育阶段、高中教育阶段三个阶段中，初次申请进入我州公办学校就学的，由所在地区教育行政主管部门统筹协调保障其子女入学(入园)需求，享受当地学生同等待遇。

　　(六)其他待遇

　　按照《临夏州高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》执行。

　　五、招聘会行程安排

　　此次引才招聘会各场次均可进行现场初审登记报名，最后统一在临夏现代职业学院进行考试考核并签约。招聘会具体行程安排如下：

　　3月14日9:00 清华大学双选会(清华大学职业发展中心)

　　3月17日14:00武汉地区重点高校2025届毕业生春季巡回招聘会(中南民族大学主校区)

　　3月19日9:00国防军工暨研究生招聘会(南京理工大学站)

　　3月21日8:30兰州大学宣讲会(兰州大学站)

　　3月24日8:30全国重点高校2025年春季“招硕引博”系列招聘会(四川大学望江校区站)

　　3月27日 8:30 全省“组团式”引才双选会(陕西师范大学站)

　　4月12日9:00临夏现代职业学院考试考核(具体时间地点以准考证为准)

　　行程如有变化，将在临夏州人民政府网站和临夏党建微信公众号等平台发布补充公告。

　　六、其他事宜

　　1.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

　　2.本公告未尽事宜由中共临夏州委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　联系电话：

　　中共临夏州委人才工作领导小组办公室:0930-6216227

　　中共临夏市委人才工作领导小组办公室:0930-6236816

　　中共和政县委人才工作领导小组办公室:0930-5521056

　　中共东乡县委人才工作领导小组办公室:0930-5932820

　　中共康乐县委人才工作领导小组办公室:0930-4421310

　　中共永靖县委人才工作领导小组办公室:0930-8833739

　　中共积石山县委人才工作领导小组办公室:0930-7721911

　　中共临夏县委人才工作领导小组办公室:0930-3222080

　　附件(扫描下方二维码查看)：

　　1.临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位需求表(综合类岗位)

　　2.临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位需求表(教育类岗位)

　　3.临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位需求表(卫生类岗位)

　　4.定向院校(学科)名单(仅限报考急需紧缺专业技术岗)

　　中共临夏州委人才工作领导小组办公室

　　2025年3月10日

　　原文标题：临夏州2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才公告

　　文章来源：(MD5：c90a929abd9a3cdea5fd919b7ab06d28)

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（编辑：九茶汐子）