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文章来源：甘肃华图
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单位来了新同事，领导让你带他熟悉环境，新同事工作不积极，工作不配合你， 你怎么办?
本题中我的角色是单位中的工作人员，领导安排的工作应该尽职尽责完成，作为老 同事，新同事遇到问题，应该主动帮助解决，这是这道题的答题目标。在内容上应该从态度 和方法两方面来考虑，态度上应该调整心态，主动与新同事沟通;方法上要选择合适的 时机向新同事了解不配合的原因，对症下药帮助其改变自己的沟通方式。
领导安排我带新同事，作为老同事一定要尽心尽力完成任务。遇到新同事不积极不 配合可能有他自己的原因，我应该主动沟通，帮助他尽快熟悉新环境，融入到新集体中 来，我会这样处理：
第一，调整好自己心态。我自己也是从新同事一路走过来的，可以理解新同事的一 些顾虑，所以我要及时调整自身的心态，主动与其沟通交流，并帮助他解决问题。
第二，寻找合适时机与新同事沟通。可以在中午吃饭时或者下班后，约新同事一起去 食堂吃饭，借机与新同事聊聊天，获得同理心，与其拉近距离。新同事可能是因为刚进入 新环境，性格内向的原因不太愿意与人主动沟通。也可能是因为对工作不熟悉，没有合适的方法和技巧去做工作。或者是我的沟通方法不对，导致他有逆反心理，对我产 生误会。我应该全面了解新同事的问题所在。
第三，对症下药，帮助新同事解决问题。新同事如果是因为刚进入新环境，我会带 他去认识其他同事，并多参与单位的团建活动，增加与大家接触交流的机会，帮助他尽快 熟悉同事，如果是对工作不熟悉，我会积极主动地向他提供帮助，一方面帮助他熟悉了 解单位的工作流程及相关制度，一方面分享自己好的工作方法和技巧，让他能够尽快上 手。如果是因为我沟通方式不恰当，我应该及时改变沟通方式，寻求他能接受的沟通方法， 消除误会和芥蒂。
第四，日常多关注。在日常工作中，也多关注新同事的状态，及时帮助他调整心态， 解决工作中遇到的问题，让他能尽快融入进来。
最后，向领导汇报相关情况。同事之间应该互相帮助，老同事更应该肩负起带领新 同事的责任，一起为单位的发展贡献自己的一份力量。
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