2024-07-29 16:01:44 甘肃国企网 //gs.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育
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首先，想给大家说明的就是，国企的招聘其实不完全是针对应届生，也有很多国企在招聘时会对工作经验等做一系列的要求。但是就数量来讲，应届生占比会大很多，特别是大型国企。
今天，图图就给大家简要分析的一下其中原因。
1、政策因素
大家都知道，当下就业问题是国家考虑的重中之重，毕竟稳就业就是稳社会。每年众多的毕业生去哪呢?国企就成了一个重要的去处，这既可以帮助毕业生就业，逐步进入社会，也可以为国家的发展提供新鲜血液。
2、成本与人才培养因素
与有社会经验的已工作人员相比，应届生对于薪资的要求相对来讲会低一点，所以可以通过这种方式尽可能经济的找到能符合岗位的人。
作为新人，应届生的可塑性一般比社会人员要高一点。这就使得应届生进入单位后，能够更好的融入团队中，与企业的文化相匹配。
同时，应届生在家庭层面一般没什么负担，处在一种“一人吃饱，全家不饿”的状态，这也使得他们有足够的精力投入到工作中来。
3、社会人情因素
只要是人，就会有七情六欲，就会有利己的欲望，这对于招聘是很不利的。想象一下，如果大规模的开放社会招聘，会有多少人“打招呼”“递条子”，招聘人员即便想公平公正，但他又怎么能做到。为了避免不良的“内部繁殖”，唯有从制度层面出手。
在招聘中，划一条硬杠杠——应届生，那么“走后门”的情况会少很多，这也是保障公平的一种措施。当然，绝对的公平是不可能出现的，但是这种操作起码给了普通人一条进入国企的道路。
当然，正如前面所说的，国企也在一些时候招聘社会人员。这一方面是为了找到特殊人才，另一方面是作为应届生招聘不足或者人员流动的补充，还有一种可能就是为一些已经工作多年的“编外”人员提供一次机会。
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