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2024年甘肃庆阳市人民政府办公室下属事业单位选调工作人员公告

2024-07-22 09:16:51 选调生考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：中共庆阳市委组织部

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　　根据《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》(庆组发〔2021〕7号)文件规定，市政府办公室决定为下属事业单位公开选调7名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、选调单位及人数

　　(一)选调单位市政府参事室，单位性质为财政全额拨款正科级事业单位，拟选调3名，其中八级管理职员1名、九级管理职员2名。

　　(二)选调单位《庆阳市人民政府公报》编辑部，单位性质为财政全额拨款正科级事业单位，拟选调3名，其中八级管理职员1名、九级管理职员2名。

　　(三)选调单位市12345政务服务便民热线中心，单位性质为财政全额拨款正科级事业单位，拟选调九级管理职员1名。

　　二、选调范围

　　(一)选调范围为庆阳市财政全额拨款机关事业单位已转正定级的在编在岗八、九级管理岗位职员。

　　(二)公务员或参公管理人员有意愿到事业单位工作的也可以参加选调。

　　三、资格条件

　　(一)报考人员应具备以下资格条件

　　1. 政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3. 具有办公室2年及以上工作经历或省委组织部选调生。

　　本次公开选调要求的办公室工作经历，是指有县(区)党的机关、行政机关办公室，市直部门(单位)办公室(人秘科)，乡镇(街道)党政办公室工作经历。

　　4.近三年考核均为合格(称职)及以上等次。

　　5.年龄、学历、专业等选调条件具体见《庆阳市人民政府办公室下属事业单位公开选调工作人员计划表》。

　　6. 报考八级管理岗位的应为管理岗位八级职员，或者机关(参公单位)乡科级副职及三、四级主任科员;报考九级管理岗位的应为管理岗位九级职员，或者机关(参公单位)一级、二级科员。

　　7. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　8. 符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限计算时间截至2024年7月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得参加公开选调

　　1. 违反政治纪律或政治规矩的。

　　2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

　　4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的和被开除中国共产党党籍的。

　　5. 按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。

　　6. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　7. 未经有人事管理权限的部门、单位同意的。

　　8. 法律法规规定的其他情形。

　　四、选调程序

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，按照以下程序组织进行。

　　(一)组织报名

　　1. 报名时间：2024年7月27日(星期六)至7月29日(星期一)。上午：8:30—12:00，下午：14:30—18:00。

　　2.地点及方式：采取报考人员个人意愿与组织推荐相结合的方式，报考人员携带报名所需材料到市委市政府集中办公区1号统办楼(822室)进行现场报名，不接受委托报名，不收取报名费。

　　3.报名提供材料：

　　(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(标注“复印属实”字样并加盖单位公章)。

　　(2)《庆阳市人民政府办公室下属事业单位2024年公开选调工作人员报名推荐表》原件2份(A4纸正反面打印，需所在单位、主管部门、县级组织或人社部门加注意见并盖章，填写不完整或不规范的，不予报名)。

　　(3)县(区)报考人员报名推荐表中需加注县(区)编办在编情况审核意见并盖章(市级报考人员不加注市委编办意见，统一报市委编办审核)。

　　(4)市级组织或人社部门正式录用文复印件1份，县(区)组织或人社部门分配文复印件1份(标注“复印属实”字样并加盖组织人社部门或档案部门公章)。

　　(5)近期二寸免冠蓝底照片2张及电子版。

　　未能在规定时间内提交以上报名材料的，视为放弃报名资格。报考人员应按要求如实填写报名信息，诚信报考，凡弄虚作假者，取消选调资格。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿公开选调全过程。市政府办公室依据报名人员提供的报名信息及资料进行资格审查，并电话通知报考人员审查结果，通过审查的报考人员，按通知时间地点领取《笔试准考证》。在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，市政府办公室均可取消其报考资格或者选调资格;报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报考人员处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其选调程序，不再作为选调人选。

　　符合条件的报考人数与计划选调人数比例不得低于3:1。如报考人数达不到规定比例，核减选调计划;核减后仍达不到规定比例的，取消选调计划。

　　(三)公开测试

　　公开测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市人民政府办公室组织实施。

　　1. 笔试。采取闭卷形式，重点测试用党的创新理论指导分析和解决问题的能力、公文写作能力等综合素质，满分为100分。笔试时间、地点另行通知。

　　2. 面试。根据笔试成绩，从高分到低分排名，按面试人数与选调计划人数3:1的比例确定面试人选，对符合条件的人选提前发放面试通知书。面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，满分为100分。

　　面试人选名单及具体时间另行通知。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

　　应试人员必须携带《笔试准考证》《面试通知书》和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加公开测试。

　　测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，并在庆阳市人民政府门户网站公布。

　　笔试、面试和测试成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次，笔试成绩相同时，通过加试确定名次。

　　(四)考察和资格复审

　　1. 考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例确定考察人选。考察由庆阳市人民政府办公室组织实施，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。考察组成员通过查阅人事档案、个别谈话听取意见、与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，其中，政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%。

　　政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。

　　综合成绩=测试成绩×80%+考察评分×20%。

　　2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。资格复审时需提交以下资料：

　　(1)现聘岗位等级认定审批表、聘用备案表或工资晋升个人审批表复印件1份(标注“复印属实”字样并加盖同级组织或人社部门公章)。

　　(2)本人《干部人事档案专审表》复印件1份(标注“复印属实”字样并加盖主管部门或同级组织人社部门公章)。

　　(3)纪检监察机关出具的廉洁自律证明1份。

　　(4)无犯罪记录证明及个人征信报告各1份。

　　考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补1次。

　　(五)人选确定

　　庆阳市人民政府办公室根据综合成绩，研究确定拟选调人选，报市委组织部、市人社局审定。

　　(六)体检

　　考察和资格复审结束后，参照公务员录用体检通用标准，对拟选调人员进行体检，体检到市级医院进行，体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补1次。