有人说，职场中，很多人把简单问题复杂化。你怎么看？

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　　有人说，职场中，很多人把简单问题复杂化。你怎么看?

　　参考解析：

　　简单问题复杂化是指在职场中考虑到了工作的方方面面，并且每个步骤都力求细致。一方面，这是细心严谨的表现，是工作要求所必须达到的标准。但是另一方面，繁琐的程序、冗余的内容、无关紧要的旁枝末节等也会影响工作效率，必要变多余是我们不愿意看到的。所以在职场中，很多人把简单问题复杂化，我认为需要辨证地看待。

　　简单问题复杂化有其合理性;第一，职场中简单的工作需要精耕细作、精益求精。因为职场中，每一个小的环节出错都会引来大麻烦，可以说是一招不慎满盘皆输。每个人都要为自己的工作负责，每个人也要为自己的错误承担责任，。因此，简单的问题也要做实做细。第二，职场上的问题看似简单，其实需要考虑方方面面的关系，并且简单事情的背后有一套复杂的组织流程。这套复杂的组织流程有严格的步骤，需要一步步的进行，继而显得很复杂。比如之前我在一家教育公司实习的时候。单位曾经派我去外地出差，但是我的票丢了。出差费用对于一个实习生来说确实不少。然后我找到财务出具了我的出差证明，并且把车站当时的票务费用给他看。他说不行，必须要负责人签字，并且在单位内部oa系统提交报销，同时找到代替票据，并按照原票价80%报销。当时的我是崩溃的，我觉得报销这样的事情很简单呀，有必要这么麻烦吗?后来我认识到公司这样做是对的。一家公司的运营必须有制度。就像交通要有交通规则一样。公司的报销制度看似复杂，但是对于后期大量的财务数据处理来说是微不足道的，报销完成后的财务数据审计等工作就简单很多，进而也有利于财务安全，减少了很多不必要的麻烦。

　　然而，简单问题复杂化也有其不足。简单问题复杂化会浪费时间、降低效率，甚至会激化矛盾。比如在工作中同事误会了你。这样的问题我们没有必要抓着别人的问题不放，而是要大事化小，小事化了。还有一些形式主义问题，对于单位和个人不仅无用，还会让员工反感，这样的问题也要尽量减少。

　　总之，问题的解决要遵循客观规律，在事物处理的简与繁之间找到平衡，做到具体问题具体分析，该简单时简单，该复杂时复杂。作为一名青年人进入新单位后，要熟悉掌握岗位职责，快速积累经验，培养思考能力，把握事物之间的逻辑关系，以便用合适的工作方法处理问题。

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