事业单位面试模拟题：基层人才流失。对此，你怎么看？

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　　基层人才流失。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　基层组织建设是党的全部工作和战斗力的根本体现，是落实政府政策方针的基础。而基层组织建设的基本组成是人才。习近平总书记说过：“人才是事业发展最宝贵的财富，人力资源是党执政兴国的根本性资源。”近年来，国家持续大力引进基层建设人才，重点建设基层干部队伍，但基层人才流失的现象也非常严重，这必须引起高度重视，并尽快找到解决办法，以此来稳固基层干部队伍，提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　我认为出现基层人才流失的原因主要有以下几个方面：

　　第一，基层工作繁琐而复杂，并且难度不小。基层工作人员的日常任务比较多，除了本职工作之外，还要临时接待群众来访，迎接上级领导视察工作，应对突发状况等等。尤其是一些乡镇干部，经常全天整周都在工作，一年也回不了几次家。除了任务重，基层工作难度也大，从与群众沟通、实地考察了解实际情况，到解决技术、资金、人力、物力等问题，都会面临很多挑战。因此，很少有人愿意留在基层岗位上。

　　第二，基层工作人员晋升困难。基层工作人员人数众多，但晋升渠道狭窄，外加个别单位论资排辈，这样的话，基层工作人员看不到职业发展前景，久而久之，认为混资历要比干成绩有效，会打击他们工作的积极性，部分人员选择留下来熬资历，这样会丧失工作的积极性和主动性，继而影响到整个工作氛围，部分有能力的年轻人会选择退出，选择其他的职业和平台去实现自己的人生价值。

　　第三，部分基层工作人员缺乏正确的职业观。部分基层工作人员工作有畏难情绪，工作稍有难度，就推脱逃避。还有人认为大多基层工作繁琐没有必要去做。还有人把基层工作经历作为跳板。

　　为了改善基层人才流失的情况，我们需从以下几个方面着手：

　　第一，切实推进基层减负工作。精简文件，精简会议数量和压缩会议时长，以此来减少文山会海，减少工作时长，整合完善工作监督考核机制，杜绝形式主义、官僚主义。

　　第二，拓宽晋升途径，完善体制机制。给基层工作人员提供比较舒适的工作和生活环境，条件特别艰苦的地方适当发放一些补助。制定合理的待遇体系和晋升体系，完善工作考核机制和奖惩机制，对肯付出成绩的基层工作人员予以精神和物质奖励，起到榜样作用，对愿干事、肯干事的工作人员，完善容错机制，对于工作懒散混日子的基层工作人员予以教育或清出基层队伍，进一步完善退出机制。

　　第三，培养基层工作人员正确的职业观，鼓励大学毕业生去基层就业。对新入职的基层工作人员进行就业培训，培养其树立正确的职业观、事业观。政府应该出台相关优惠扶持政策，鼓励大学毕业生到基层去，正所谓，“上面千条线，下面一根针”要让青年明白基层工作的重要性，基层工作“大有可为”。

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