2021江苏宿迁市湖滨新区教育系统名优教师招聘18名公告(3)

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　　(六)体检

　　体检工作由招聘主管部门组织实施，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格人员为考察对象。

　　(七)考察

　　考察工作由招聘主管部门组织实施。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

　　考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的《同意报考证明》。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。未按时提供的，视为考察不合格。

　　考察合格人员作为拟聘用人员。

　　(八)公示和聘用备案

　　考察结束后，拟聘用人员名单在发布公告的网站上公示。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续;反映的问题经查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格。

　　聘用人员在宿迁市湖滨新区教育系统从事教育教学工作最低服务年限为5年(含试用期)。

　　被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，招聘主管部门在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　四、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、其他事项

　　(一)公告发布。本公告由湖滨新区发布。

　　(二)责任分工。招聘工作由区组宣统部负责组织，区教育局配合落实，并做好报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本公告的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作。区纪工委(监察审计局)负责全程监督工作，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。区社会事业局负责全力指导参与并把关本次招聘各个环节的疫情防控工作。市人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。

　　(三)疫情防控。笔试、面试等工作具体时间和标准按照省、市疫情防控形势及要求确定。按目前疫情防控有关要求，考生须提前申领“健康码”，资格复审(考试)前，考生须接受“健康码”、“健康行程卡”查验和体温检测，当天“健康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加考试及资格复审。来自中高风险地区考生须提供当地防控办相关证明及48小时之内的核酸检测阴性证明。相关防控要求将根据省、市、区疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。

　　(四)政策口径

　　1.年龄规定。年龄须为18周岁以上35周岁及以下(2003年8月12日及以前出生;1985年8月12日及以后出生)。其中，具有中级职称的，年龄可放宽至40周岁(1980年8月12日及以后出生);具有副高职称的，年龄可放宽是45周岁(1975年8月12日及以后出生);具有正高职称或者具有副高职称且同时取得市级及以上名教师、学科带头人或骨干教师的，年龄可放宽至50周岁(1970年8月12日及以后出生)。

　　2.工作年限。近3年内从事与报考岗位一致的学段学科教学工作，时间为2018年7月起至今。

　　3.报考人员提供的所有佐证材料复印件，须由原单位经办人签字(注明：姓名、复印日期及“复印件与原件一致”)且加盖公章。

　　4.其他事项。其他相关政策，除另有规定外，均参照《宿迁市2021年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。

　　政策咨询电话：0527-84831796(市湖滨新区教育局)。监督举报电话：0527-84837110(市湖滨新区纪工委)、0527-84837695(市湖滨新区组宣统部)。

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1、名优教师岗位简介表

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