2014定西市事业单位公开招聘引进紧缺专业硕士研究生意见

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　　关于2014年全市事业单位公开招聘

　　引进紧缺专业硕士以上研究生的意见

　　定事招聘办发〔2014〕3号

　　各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室，市直有关部门、事业单位：

　　为全面贯彻落实《定西市“十二五”人才队伍建设规划》精神，进一步优化专业技术人员结构，增强专业技术人员自主创新和干事创业能力，加快推进我市各行各业高层次人才队伍建设，根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见(试行)》(定政办发〔2011〕231号)的有关规定，经各县区、各有关部门申报，市招聘领导小组办公室认真筛选、综合分析，并于5月7日汇报市政府第37次常务会议研究同意，现对2014年全市事业单位公开招聘引进紧缺专业硕士以上研究生提出如下意见：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府加快推进小康社会建设和特色经济强市建设的战略部署，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的总要求，大力实施人才强市战略，加快推进高层次人才队伍建设，着力解决我市产业开发、项目建设、技术研究、技术攻关、医疗卫生、教育教学、灾后重建等方面的人才瓶颈问题，最大限度地把各类优秀人才聚集到全市经济建设的各项事业中来，为加快建设和谐文明的新定西提供坚强的人才保证和智力支持。

　　二、招聘原则和程序

　　紧缺专业硕士以上研究生招聘引进工作，必须贯彻德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，在机构编制部门批准的编制内及人社部门核准的岗位结构比例内，按照发布公告、组织报名、资格审查、考试考核、确定人选、体检公示、审核审批等程序进行，按岗位需求择优聘用。

　　三、招聘引进对象

　　根据全市优势产业开发、重点项目建设和各行各业对高层次紧缺专业人才的需求程度，综合分析近三年我市高校毕业生生源状况，按照“学历较高、专业紧缺、岗位急需”的原则，确定今年我市各级事业单位招聘引进的紧缺专业高校毕业生为国家计划内招收的取得学位证书的硕士以上研究生。

　　四、紧缺专业目录(14类43个专业)：

　　1.医疗卫生类：临床医学(含中西医结合临床医学)、医学影像、医学检验、麻醉学、口腔医学、针灸推拿、病理技术;

　　2.农业类：植物保护、设施农业、土壤肥料、中药材类、农产品质量安全与检测;

　　3.水利水保类：水工建筑、农业水利工程、水土保持;

　　4.畜牧兽医类：动物医学(兽医);

　　5.建筑工程类：建筑工程、工民建、建筑学、工程造价;

　　6.土地管理类：测绘工程;

　　7.交通工程类：道路(公路)桥梁、汽车运用与维修;

　　8.城市规划类：城市(城乡)规划、小城镇规划与建设、地质工程;

　　9.环境监测类：环境监测;

　　10.计算机类：计算机软件工程、计算机网络工程;

　　11.食品药品安全类：食品质量与安全检测、药品质量检测;

　　12.文物考古类：考古学与博物馆学、文物考古与鉴定;

　　13.财经类：金融学(金融工程);

　　14.师范类：汉语言文学、英语、地理、历史、数学、物理、化学、生物、心理健康教育(教育心理学)。

　　五、招聘引进办法

　　1.根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见(试行)》(定政办发〔2011〕231号)的规定和要求，今年市、县区所属事业单位招聘引进紧缺专业硕士以上研究生，实行考试与考核相结合的办法公开招聘。对于应聘人数超过需求计划的岗位，按照公开招聘程序，一律实行统一报名、统一考试的办法择优聘用，考试的方式可采用笔试、面试或专业技能测试等多种方式进行;对于应聘人数达不到需求计划的岗位，可由主管部门会同用人单位通过直接考核的办法择优聘用。

　　2.鼓励支持各县区、各有关部门和单位通过网络招聘、提前到专业对口高校对接洽谈或参加省内外大型人才招聘会现场招聘等多种方式，积极引进紧缺专业硕士以上研究生。在签约引进时，应优先考虑本市生源，本市生源确实无法满足岗位需求的，可面向市内外公开招聘引进。

　　3.紧缺专业中无硕士以上研究生的，允许引进部属重点院校本科学历且有学士学位的普通高校毕业生，引进时要优先考虑本市生源，本市生源确实无法满足岗位需求的，面向市内外公开招聘。各县区、各用人单位引进的紧缺专业本科学历高校毕业生，原则上参加全市统一组织的事业单位公开招聘考试。个别县区和用人单位需单独组织公开招聘的，报经市招聘领导小组办公室审核同意后，由市、县区人社部门会同用人单位及主管部门单独组织实施。报名人数达不到1:3比例的，不受开考比例限制，按岗位需求择优聘用。

　　4.妥善处理编制岗位不足与高层次人才缺乏的矛盾，对一些专业紧缺、岗位急需的满编事业单位，在当年度有自然减员的，允许先进后退。非紧缺专业硕士研究生纳入当年全市事业单位统一招聘考试，按需设岗，按岗报名，统一考试，择优聘用。

　　5.个别县区和专业性较强的市直事业单位因特殊情况需提前组织招聘的，应提前申报招聘计划和实施方案，经市招聘领导小组办公室审定同意后，按照管理权限，由市、县区招聘领导小组办公室、主管部门和招聘单位共同组织实施。

　　六、具体要求

　　各县区、各有关单位在公开招聘引进紧缺专业硕士以上研究生时，要严格招聘程序，严肃招聘纪律，整个招聘过程坚持政策公开、程序公开、岗位公开、条件公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督，确保招聘工作公平、公正。要强化审核审批，凡市、县区所属事业单位招聘引进的紧缺专业硕士以上研究生，要统一报市招聘领导小组办公室审核审批后方可安置上岗。未经审批的，各县区、各用人单位均不得提前安置或采取先安置后审批的办法。具体程序是:属县区招聘引进的，由县区招聘领导小组办公室审核后，统一报市招聘领导小组办公室审批;市直事业单位经主管部门审核后，直接报市招聘领导小组办公室审批。

　　市事业单位公开招聘工作领导小组办公室(代)

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