2025年军队文职考试公告已经发布，作为在职备考的你，是否明白在文职大军中自己的优劣势呢?是否知道如何规避劣势、借助优势成功上岸呢?跟着小编一起来盘点一下吧!
一、在职人员如何界定
这里的“在职人员”就是社会人才。已经就业的企事业单位工作人员、在职在编的公务员或者事业单位工作人员等，都算是社会人才。
注意偶：
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2025年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指从毕业之日起、两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2023年、2024年未就业普通高校毕业生。
注意区分社会人才和应届生的身份。
二、在职人员报考优势与劣势
1.报考优势
根据上面图表可知，文职大部分的职位都是不限身份的，应届生和社会人才都可以报名，所以不存在和应届生竞争激烈的情况。有些职位是专门针对有一年、二年、三年、五年以上工作年限的人员进行招考的，所以在这些职位选择上，在职人员要比应届生有优势。还有就是一些在职人员并不是第一次备考，相对了解文职的考情考务，所以，考试经验更加丰富，考试心态更加稳定。
2.报考劣势
根据上面图表可知，2025年文职考试中高校毕业生可选择的职位数是23180个，社会人才可选择的职位数是21105个。所以，虽然在职人员在某些职位上有选择的优势，但是就职位数量来看，总体可选择的职位要少于应届生。
另外，很多在职人员因为本职工作和家庭琐事等，学习时间和精力会有所分散，学习状态难以保持。而文职考试虽然所考科目比较少，但是需要学习的内容比较多，如果不能保持连续的学习状态，很难在激烈的竞争中胜出。
三、在职人员报考和备考建议
1.报考建议
在职位选择上，建议在职人员优先从“社会人才”这一栏去筛选，如果在这个范围内有合适的职位，要优先选择;如果在这个范围内没有合适的职位，再结合“高校毕业生或社会人才”、学历、工作地点等条件筛选有优势的职位。
2.备考建议
在职人员备考时间分散，为了学习效率，如果经济条件允许的，建议购买一个系统培训课，在老师的带领下快速掌握规律和答题;如果经济条件不允许的，较好较快的备考方法就是认真做近五年的文职考题，练习考题来掌握规律和答题方法。
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