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【面试入围比例】
面试入围比例分为四种：“3：1”“4：1”“5：1”“8：1”。其中大部分岗位采用“3：1”形式，如税务局、统计局、海事局、铁路公安、审计署等大部分岗位。部分岗位采取“4：1”，如外交部部分岗位等。
【面试形式】
国家公务员招录考试的面试形式十分多样，部门之间并不统一。以结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，个别部门还会采用半结构化的面试形式。
在具体面试组织过程中，很多招录单位采用的面试形式比较灵活，如一些国家部委机关在面试中既有结构化面试，又有半结构化面试，还有无领导小组面试、结构化小组等形式。
其中，采取结构化小组面试形式的主要有税务局、部分党政机关，海关等;采取无领导小组讨论的主要有深圳海事局、部分党政机关等;采取半结构化小组的主要是商务部;其余招考单位主要采取结构化面试形式。
【考查趋势】
近年国考面试较为突出的特点主要为：突出政治标准考查，严格把关考生的政治素养;突出岗位特色考查，聚焦岗位工作实务及工作特点，一岗一色;突出道德品行考查，重点考察价值观、职业道德等;突出基层服务考查，关注服务意识、服务能力等;突出热点话题考查，关注时代主题，如青年人价值观、网络安全等;突出创新考查，题目命制灵活多变，如关键词论述题、反驳题、选择题、排序题、填词题等。
【成绩计算】
面试结束后，招录机关通过专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
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（编辑：shirui）
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