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2023年甘肃有色冶金职业技术学院第二批引进人才13人公告

2023-09-25 17:30:19 教师招聘考试网> //gs.huatu.com/jiaoshi 关注公众号领资料 QQ备考群 APP看视频刷题文章来源：金昌人才工作

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　　根据《中共金昌市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案》等文件精神，为进一步加强学院师资建设，满足教育教学工作需要，甘肃有色冶金职业技术学院决定引进二批高层次和急需紧缺人才。现就引才工作有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　面向社会引进高层次和急需紧缺人才13名(具体见附件1)。

　　二、引进方式

　　本次引进高层次和急需紧缺人才工作采取综合考核的方式进行，由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织实施。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规;

　　2.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现良好;

　　3.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力;

　　4.2023年毕业生须按期取得相应的毕业证书、学位证书，取得多个学历学位的按照主修专业学历报名;

　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　6.法律法规规定的其他条件。

　　(二)资格条件

　　1.应聘人员年龄条件：以《甘肃有色冶金职业技术学院2023年第二批引进高层次和急需紧缺人才岗位及要求一览表》(附件1，以下简称《岗位简表》)为准;博士研究生专业不限、年龄可放宽到45周岁;

　　2.在岗教师须有高校教师资格证，报名人员入职一年后未按期取得高校教师资格证将延期转正;

　　3.第一学历须为普通高等教育全日制本科，“双一流建设高校”毕业生优先录取;

　　4.岗位所需要的其他条件以岗位简表为准。

　　(三)有下列情形的人员不得报名或引进：

　　1.有刑事、治安处罚及失信记录的;

　　2.在校就读或工作期间受过处分的;

　　3.未能如期取得相关毕业证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的;

　　4.人事档案审核中发现有影响聘用情形的;

　　5.各类定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生;金昌市机关事业单位在编在岗工作人员;金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员;

　　6.法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

　　7.其他不适宜引进的情况。

　　四、报名及引进程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：公告发布之日起至2023年10月10日。

　　2.报名方式

　　采取网上报名的方式。应聘人员在规定时间内登录甘肃有色冶金职业技术学院网站，查看公告并下载填写《甘肃有色冶金职业技术学院2023年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》进行报名。网上报名的应聘人员，将报名表、个人简历、证件等报名所需的相关材料电子版(PDF格式)压缩文件包发送至报名邮箱，本次报名不收取任何费用。

　　报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人承担。

　　报名时，应聘人员应提供身份证、毕业证、学位证、自荐材料、《甘肃有色冶金职业技术学院2023年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，硕士研究生还须提供本科阶段的学历、学位证书。取得国(境)外硕士研究生学历学位的人员，须在国内取得全日制本科学历(独立院校除外)，报名时须提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料。

　　应聘人员提供的报名材料应真实准确。伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现即取消资格并按照有关规定处理。

　　(二)资格审查。考核小组根据引进岗位要求，对应聘人员提交的报名材料进行初审，通过资格初审的，由考核小组电话通知应聘人员，告知现场资格审查时间、地点;未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期红底正面2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿引才工作全过程。

　　(三)面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，若某一岗位报名人数在10人以上时，需要增加笔试环节，按1：3的比例确定进入面试人员，笔试成绩不计入考核总成绩。对于无竞争性岗位，通过资格复审人员可进入面试，但面试后总成绩不低于最低控制分数线(最低控制线为80分)，方可进入下一环节。

　　面试考核分专业能力和综合素质两部分，合计100分。每位面试人员先进行专业能力面试(专业能力面试成绩须达到最低控制分数线)。专业能力面试主要考查应聘人员专业素质，包括试讲、实验技能。综合素质面试实行结构化面试，主要考察应聘人员综合分析能力、问题解决能力、应变和语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力。

　　面试总成绩=专业能力面试成绩*60%+综合素质面试成绩*40%

　　面试成绩由考核组当场综合评定，由面试人员现场签字确认。

　　面试成绩为应聘人员最终考核成绩。考核成绩在甘肃有色冶金职业技术学院网站向社会公布。考核成绩出现并列时，“双一流”毕业生优先进入下一环节，若无优先情况时可进行加试。

　　(四)组织考察。对拟引进对象进行考察。考察采取委托考察或视频考察的形式进行，委托考察由甘肃有色冶金职业技术学院出具委托考察函，委托考察对象所在学校、单位、居住地所在村(社区)的党委、组织部门考察。考察内容以政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习、工作情况和心理测评为主。考察时主要通过审核拟考察对象人事档案、“信用中国”和“鼎立信”相关信息以及听取有关方面意见、与本人进行面谈等方式，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象情况，全面客观公正地对考察对象给予评价并出具书面考察意见。考察时，考察对象须提供应聘岗位要求的学历和专业相应的毕业证、学位证、就业报到证以及要求的其他材料。放弃考察资格或考察不合格的取消聘用资格，该空缺岗位按照总成绩依次从高分到低分的顺序等额递补(面试缺考的，不得递补)。

　　(五)体检。由考核小组统一组织在具备体检条件资质的市级医疗机构进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。放弃体检资格或体检不合格的取消聘用资格，该空缺岗位按照总成绩依次从高分到低分的顺序等额递补(面试缺考的，不得递补)。

　　(六)提出拟引进人选。综合资格审查、考核、考察、体检等情况提交学院党委会议研究，并确定拟引进人选。

　　(七)公示。拟引进人选确定后面向社会发布公告进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)备案确认。公示无异议后，将引进工作相关材料报市委组织部和市人社局进行备案。

　　五、待遇落实及政策优惠

　　(一)编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制(含周转编制)管理范围。

　　(二)工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行工资标准。

　　(三)生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。

　　(四)职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的硕士研究生工作满3年、本科生工作满5年的可申请特设岗位(按人社部门规定比例)，优先申报考核认定高一级专业技术职务。

　　六、实施与监督

　　为保证本次公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，学院纪检监察室对招聘工作进行全程监督，监督电话如下。

　　市委组织部：0935-8237627