2021年汉江水电开发有限责任公司面向校园招聘工作人员8人公告(2)

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　　(2)各学历阶段的学历和学位证书扫描件(未取得毕业证、学位证的应届毕业生可不提供此项);

　　(3)学信网查询的教育部学籍在线验证报告;

　　(4)校方核实盖章的学科总成绩扫描件;

　　(5)完整填写的《汉江水电开发公司公开招聘报名登记表》(见附件);

　　(6)近期一吋白底免冠正面彩色照片(电子版);

　　(7)相关的专业技术资格证书、执业资格证书。

　　上述第(1)至(6)项为报名应聘的必备材料，第(7)项作为用人单位考察了解应聘人员的参考。报名材料按上述顺序整理编号后以附件形式发送至：SDKFLX@sina.com。邮件名称请注明”大学名称+学历+姓名”，例如：XX大学+本科+XXX。

　　(三)资格审查

　　汉江水电开发公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

　　(四)测试

　　测试拟采取初试与复试相结合的方式进行。具体测试时间及测试方式另行电话通知。

　　1.初试

　　通过资格审查者，可参加初试。初试采取笔试答题的方式进行，包括基础知识笔试测试、专业理论笔试测试两套试卷，卷面满分各为100分。其中，基础知识笔试测试主要考察应聘人员的语言理解和运用、数量关系、类比推理、逻辑推理、图表分析、数据统计分析等方面的综合能力，测试成绩按照40%的比例折算后计入初试总分;专业理论笔试测试主要考察应聘人员对招聘岗位要求的基本理论、基础知识等方面的综合运用能力，测试成绩按照60%的比例折算后计入初试总分。即：

　　初试成绩=基础知识测试成绩×40%+专业理论测试成绩×60%。

　　2.复试

　　复试一般采取结构化面试的方式进行，满分100分。对应聘人员的初试成绩由高到低进行排序，根据参加测试人数确定进入复试的人员比例。

　　3.测试总成绩

　　根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。

　　计分规则为：测试总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%。

　　(五)体检

　　按测试总成绩排序确定拟录用人选，由汉江水电开发公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(六)研究决定

　　按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

　　(七)公示

　　按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。

　　(八)录用

　　由汉江水电开发公司人力资源部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同。对于应届生，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。

　　五、聘任及待遇

　　通过招聘上岗的工作人员，均实行半年的试用期。试用期间，薪酬为所在岗位的80%，享受应聘岗位的福利待遇。试用期满，考察不合格的，取消录用资格。

　　公司录用人员工作地点为湖北省襄阳市或十堰市竹山县，公司按国家和地方政府规定为录用人员设立和缴纳养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等社会保险。

　　六、相关事项

　　(一)应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站(http://www.hjgrp.com/)发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

　　(二)涉及本次招聘的所有信息以汉江集团公司网站(http://www.hjgrp.com)为准。