结构化小组面试都需要注意哪些事项
结构化小组面试, 最早出现在 2016 年 3 月 7 日, 即国税最后一天的面试, 不过当天只有海南国税采用了这种形式, 当时这个变化并未引起太多的关注。 直到 2017 年,海南国税 3 月 5 号的面试又一次采用了这种形式, 同时国考农业部 (渔业船舶检验局)也采用了这种面试形式, 华图教育面试研发团队意识到这种面试形式的重要性并在2018 年国家公务员考试面试前, 成功地组织考生进行了结构化小组训练。 正如我们看到的, 从 2018 年开始, 税务系统已经连续三年采用此种面试形式, 而 2019 年, 国家机关事务管理局、 江苏省考部分地区、 贵州省省直及垂直管理职位、 海南省公务员招录公告明确说明采用此种面试形式。 所以, 这个趋势需要考生引起重视。
从操作上来看, 这种新形式具有以下两个方面的特征:
第一, 面试答题是标准化、 结构化的, 因而具备结构化面试的特点;
第二, 面试点评和回应具有互动性、 直接竞争性, 因而具备无领导小组讨论的特点。
因此, 结构化小组面试既可以看作是 “增加了考生互动环节的结构化面试”, 也可以看作 “经过简化处理的” 无领导小组讨论。很显然, 以往的结构化面试, 考生只需要针对特定题目逐题回答即可; 但结构化小组面试则发生了很大的变化, 对考生提出了新的挑战, 具体如下:
①考场整体形象气质的直接对比: 包括样貌、 穿着、 气质和行为举止。
②答题时间的控制, 对题目重点的回答, 每道题的时间限定在 2-3 分钟内。
③即时信息的获取、 记忆和整理输出能力。
④对他人的答题表现进行评价的能力。 包括答题内容、 语言表达、 心理稳定性等。
因此, 各位考生必须详细了解面试规则, 加以反复训练才能更好的应对这种新面试形式
面试高分技巧
具体而言，无论是点评还是回应，考生都应该遵守四条原则:体现公职人员的基本素质，辩证全面，用词准确，以答题内容为核心。
一、体现公职人员基本素质
(一)公职人员的基本素质
1.可靠的政治素质
公职人员是党的干部队伍中重要组成部分，是党的路线、方针、政策的执行者。这就要求公职人员必须具备合格的政治素质和能力。
2.过硬的业务素质
公职人员要有专家意识，不仅要具备职位要求的业务知识和技能掌握本领域的最新知识，而且还要有公共行政管理的能力，掌握高超的行政管理知识，成为行政管理的专家。
3.高尚的道德素质
在市场经济时代，公职人员作为适应市场经济大潮的行政管理人才，还应具有高尚的道德素质，必须具有坚定的政治理想，坚信马克思主义;必须热爱祖国，热爱人民，全心全意为人民服务。
4.健全的心理素质
当前，社会变化迅速，政府工作压力增大。这就要求公职人员必须具备承受各种挑战的心理素质。公职人员要有竞争开放型的性格，要有坚忍不拔的意志，要有乐观积极的心态。
二、辩证全面
答题阶段的“辨证全面”，要求考生观察问题和分析问题时，以动态发展的眼光来看问题，反对“非此即彼”“非真即假”的逻辑。而在互评阶段，“证全面”的具体要求有所变化。
在点评过程中，不少考生认为只有自己是“怒怼”状态，才能在这个环节取胜，其实不然。在点评的环节中，考生应该摆正心态，体现良好的个人修养。考生应该以一种更加谦和的心态去面对对手，当对手在答题过程中确实有表现得很好的一面，不啬对对方优点的肯定;当对手在某些环节表现不佳时也要注意自己的表达方式和表达内容，提出对方在答题中存在的问题。
此外，所为全面，是说考生除了着重对答题内容做出点评，也要简单说一下被点评者的外在表现，如语气、语调、流畅度等。
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