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　　前面说到了公务员级别的一些概念，那么，在我国，公务员的级别由什么因素来确定呢?甘肃人事信息网为您解答。

　　按规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：

　　(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

　　(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

　　(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

　　很多考生对于新录用的公务员是怎样确定任职和级别不是很清楚，国家公务员考试网关于这个问题给大家科普一下。应届毕业生是按学历来定级别的;而有工作经历的，一般按资历和工龄来定级别。具体如下：

　　一、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员

　　高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;

　　大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大

　　学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;

　　获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级;

　　获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

　　二、其他新录用的公务员

　　原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

　　其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

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