2019甘肃事业单位公共基础知识每日一练（5月17日）

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　　1.(多选)以下对管理描述正确的有()

　　A.管理的目标是管好人

　　B.管理的目的是实现组织的目标

　　C.管理的对象主要是人

　　D.管理的对象不仅仅是人

　　【答案】BCD

　　【解析】管理的对象，也称为管理的客体是人、财、物、时间、信息五要素，其中人是最重要的要素。管理为实现组织目标服务，是一切管理活动的共性。故本题选择BCD。

　　2.一般情况下，当一个人所有的需求都相对未满足时，则其中的()就是支配人行为的优势需要。

　　A.生理需要B.安全需要

　　C.尊重需要D.自我实现需要

　　【答案】A

　　【解析】马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在 1943 年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是生理需要。故本题选择A选项。

　　3.首先提出企业中存在“非正式组织”的管理理论是()

　　A.科学管理理论 B.行为科学理论

　　C.古典组织理论 D.行政组织理论

　　【答案】B

　　【解析】“非正式组织”最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。行为科学理论首先提出企业中存在“非正式组织”的理念，并认为这种非正式组织对工人起着两种作用，即保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失;保护工人免受非正式组织以外的管理人员干涉所形成的损失。故本题选择B项。

　　4.“先入为主”这称之为()

　　A.晕轮效应B.皮格马利翁效应

　　C.首因效应D.刻板效应

　　【答案】D

　　【解析】“先入为主”指先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。A选项财务，晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。B选项错误，皮格马利翁效应是因期待而引发某些非同寻常结果的现象。C选项错误，首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位。D选项正确，刻板效应，又称定型效应，是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人.某一类人的固定印象，作为判断和评价人的依据的心理现象。综上，本题选择D选项。

　　5.在SWOT分析法中，S代表的是()。

　　A.机会 B.风险

　　C.优势 D.劣势

　　【答案】C

　　【解析】SWOT是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论。SWOT分别代表：strengths(优势)、weaknesses(劣势)、opportunities(机遇)、threats(威胁)。故本题选择C选项。

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