2017临夏县引导普通高校毕业生到公建民营幼儿园服务面试工作程序

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七、面试成绩计算

面试成绩的计算方法：从所有考官的评分中，去掉一个最高分和一个最低分，再将其他考官评定的成绩相加，算出平均得分，即为该应试者的面试成绩。在面试评分中出现小数点的，保留小数点后两位数，按四舍五入计算。

八、面试工作程序

本次面试参照《临夏县2017年国家特设岗位计划教师招聘面试工作实施方案》(临县教发[2017]315号)文件进行。

(一)考官的遴选与培训

1.考官遴选

临夏县2017年引导普通高校毕业生到公建民营村级幼儿园服务招聘面试工作考官，由州县内学前教育骨干教师和各服务招聘幼儿园园长担任，面试工作施行封闭管理。面试小组的考官按需求考官人数的1.2倍配备，测试前现场抽签确定各面试室内的考官及各类工作人员进行分组。

2.培训考官

各面试工作小组负责组织考官培训，培训的主要内容包括：本次服务招聘面试工作的有关政策;面试内容、方法、要求，各项测评要素的含义和操作定义、评分标准，注意事项;进行面试演练，熟悉流程;面试工作中的安全措施;面试工作中的职责和纪律要求等。

(二)设置考点

1.面试工作设在韩集初级中学标准化考点，有视频监控设备且使用正常，各面试室内必须配备录音录像设备，对整个面试工作进行全程录音录像。面试考点设考务办公室，各面试小组分设资格审查室、候考室、面试室和考生休息室，每室须有醒目的标志，便于相互联络。面试考点须选在周边环境安静、不受外界干扰的地方。

2.面试室内要配备黑板、各色粉笔、多媒体平台、钢琴。

3.面试室要明亮、宽敞，布置简洁，避免分散应试者的注意力，内设应试者席，考官席，计分员、核分员、监督员、记录员、唱分员、统分员、计时员工作人员席。应试者席无饰物，便于考官观察应试者形体动作。

4.资格审查室、候考室要设在临近面试室而又互不干扰的房间。资格审查室供应试者进入候考室前进行资格审查用，候考室主要供应试者面试前准备和休息用。候考室内应布置整洁，并备有必要的服务设施。

(三)组织面试

1.面试开始前，考务办公室组织考官进行分组抽签。

2.应试者凭面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证(教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明)、低保证及发放记录单，按规定时间到达考点。

3.应试者在面试开始前半小时进入本组资格审查室，由资格审查人员对其进行资格审查。

4.通过资格审查的应试者由工作人员带入本组候考室,待通过资格审查的所有应试者进入候考室后,由工作人员组织抽签,并当场按照抽签编排登记应试者试讲顺序。

5.应试者根据面试要求进行面试。考官按面试内容逐项评分，各考官填写终评得分并签名后，由考场工作人员收取各考官评分表送交计分员，记录员逐一对应试者的面试过程进行详细记录。

6.唱分员对应试人员的面试得分逐一进行唱分(去掉一个最高分XX分和一个最低分XX分，最终得分是XX分)。

7.计分员计算得分，填写《面试成绩汇总表》并签名;核分员核查分数并签名，主考官最后审定签名。面试成绩的计算方法是：从所有考官的评分中，去掉一个最高分和一个最低分，再将其他考官评定的成绩相加，算出平均得分，即为该应试者的面试成绩。

8.统分员对应试人员的试讲得分进行电子录入，按面试成绩的计算方法，计算出应试人员的最终得分，并与计分员进行核对。

9.核分员核查最终得分后，由考生本人再次对本人最终成绩进行核算，准确无误后由考生本人在本人最终得分上盖指纹并签字确认。

(四)拟聘用人选确定

人选确定时，在面试成绩并列的情况下，优先招聘年度内享受城乡低保家庭的未就业高校毕业生和就业困难高校毕业生。

(五)公布确定人选

9月28日在临夏县人民政府网公布经“双向选择”后服务招聘拟确定人选，并进行公示。

(六)收存资料

面试工作中有关《实施方案》、考官人选及分组情况、面试过程中应试者的抽签顺序、评分记录、成绩表、面试室内的录音录像等资料，由县教育局负责存档保管。

原公告：

2017临夏县引导普通高校毕业生到公建民营幼儿园服务面试实施细则

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