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2023年甘肃张掖市第二人民医院春季双选会招聘51人公告

2023-03-16 15:34:13 甘肃医疗卫生考试网 //gs.huatu.com/yiliao/ 文章来源：张掖市第二人民医院

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　　根据市第二人民医院2023年度高层次、急需紧缺人才需求以及河西区域医疗中心建设人才储备需求，我院拟定参加兰州大学2023年度毕业生春季双选会，面向全国公开引进一批高层次、急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　根据市第二人民医院业务发展及河西区域医疗中心建设需要，本次计划引进高层次、急需紧缺人才共51名(详见附件1：《张掖市第二人民医院2023年度“兰大春季双选会”公开引进高层次、急需紧缺人才岗位简表》，以下简称《岗位简表》)。

　　二、报名条件

　　(一)应聘人员基本条件

　　报名者除符合《岗位简表》确定的年龄、学历、学位、专业、专业技术职称及工作经历等要求外，还须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法;

　　2.适应岗位要求的身体条件;

　　3.《岗位设置表》中年龄按周岁计算，28周岁及以下为1994年3月1日以后出生;30周岁及以下为1992年3月1日以后出生;32周岁及以下为1990年3月1日以后出生;45周岁及以下为1977年3月1日以后出生;50周岁及以下为1972年3月1日以后出生;个别紧缺岗位可根据岗位需求适当放宽年龄限制;

　　4.具备岗位要求的其他条件(详见《岗位简表》)的2023年普通高等院校全日制应届毕业生须于2023年7月30日前取得相应毕业证书、学位证书、住院医师规范化培训证书。

　　(二)有下列情形之一者不得报考或不予引进

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受纪委监委审查、司法调查的;

　　3.曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.提供虚假证件及材料的;

　　5.张掖市(含五县一区)机关事业单位在编在岗人员;

　　6.法律、法规及政策规定不得招聘的其他情形的人员。

　　(三)岗位专业要求

　　各招聘岗位专业条件以教育部专业分类目录为准。专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考;专业条件设置为专业类别的，该类别所包含的专业均应符合报考专业;因参考目录不一致，考生所学专业与《岗位简表》所列专业名称不完全相同的，且不属于同一门类专业目录的，不得报考。

　　三、程序及相关要求

　　(一)报名

　　1.报名时间：

　　2023年3月18日(具体时间段以兰州大学2023届毕业生大型综合春季线下双选会公布时间为准)

　　2.报名地点：

　　兰州大学城关校区东区体育场现场张掖市第二人民医院展位。

　　3.报名方式：采取现场报名方式进行。

　　现场报名：报名人员现场或下载填写《张掖市第二人民医院2023年度公开引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(详见附件2，可通过网络下载)，并提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、职称资格证、执业证、进修证等招聘岗位条件所需的证明材料原件和复印件(应届毕业生还未取得毕业证、学位证的，须提供学校出具的相关证明原件)，近期小2吋正面免冠证件照片1张(蓝底)现场确认报名资格，每人限报一个岗位。

　　(二)资格审查

　　市第二人民医院对报名人员的相关资料进行审查。审查结果将现场或电话通知本人。

　　(三)引进方式

　　采取考核、考察方式进行。由市第二人民医院负责根据岗位需求，采取技术考核、能力考查等方式，重点考核引进人员的政治素质、专业能力和业务水平。考核成绩满分100分，不满80分的报考人员，不能确定为考察、体检及公示聘用对象。

　　(四)考察

　　考核合格者确定为考察人选，由市第二人民医院组织对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行全面考察。考察不合格者，不得进入体检程序，不进行递补。

　　(五)体检

　　体检按岗位计划和考核成绩排名等额确定体检人选，并通知应聘人员本人。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检费用由考生负担。应聘人员应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病病史等导致体检结果失真的违纪违规行为，不予聘用，已聘用的予以解聘;体检不合格者不予聘用、不进行递补。

　　(六)公示和聘用

　　市第二人民医院根据考察、体检情况，按照人岗相适原则和岗位需求，按1：1的比例确定拟引进人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，将引才结果报市卫健委、市人社局审核确认，符合公告条件和程序的予以备案，并按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

　　四、政策待遇

　　1.引进人才均纳入事业单位编制内管理，享受事业单位工资福利待遇;

　　2.符合相关专业技术要求的引进人员，根据业务能力负责科室团队组建、业务发展、医疗质量、科研课题、技术推广等全面工作。

　　3.对于引进的专业技术人才，具备晋升上一级技术职称条件者，可优先推荐评审上一级职称，并享受相应工资待遇。

　　4.引进的本科学历人才由医院提供职工公寓;临床医学硕士研究生、副高级及以上专业技术人员由医院提供100㎡左右职工公寓住房。

　　五、其他事项

　　1.此次公开引进高层次、急需紧缺人才工作在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委指导下进行，由市第二人民医院具体负责组织实施。

　　2.本次引才工作不指定考试辅导教材，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　3.本次引才各环节通知，均提前通过电话方式通知应聘人员本人。因应聘人员电话号码提供错误或通知三次均无人接听或无法接通者，所造成的不良后果由应聘人员本人承担。

　　4.本次引进人才工作不收取任何费用。