人社部：2020三支一扶招募32000人(3)

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　　第四，线下招聘持续发力。各地在落实疫情防控要求的同时，有序推进线下招聘服务。目前，江苏、安徽、湖北等15个省份低风险地区已经逐步恢复线下招聘活动。各地还组织公共就业服务力量、驻村工作队、招工小分队深入基层村镇、街道送岗位、送服务。像湖南株洲市就在开展百人百企进百村的招聘活动。

　　第五，活动受到社会广泛关注，反响比较热烈。行动启动以来，社会关注度持续走高，相关媒体报道5.5万篇次，阅读量达到4.3亿人次，人民日报、人民网、新华网、光明网等多家媒体也持续开展宣传报道。

　　后续我们将持续做优做实招聘服务，挖掘上新更多的岗位信息。主会场行业专场后续还有30多场排期，将陆续推出通讯5G、智能制造、土木建筑、游戏电竞等行业专场。希望媒体朋友们能够继续广泛宣传，也期待市场服务机构热情参与，希望我们能够齐心协力帮助更多的劳动者找到合适满意的工作。

　　主持人

　　湖北地区的人员就业，人社部又有什么举措呢?

　　张莹

　　在疫情防控中，湖北省作出了很大贡献，付出了很大牺牲，稳就业保就业的任务也更加艰巨。各级人社部门携手湖北，细化实化强化系列举措，全力帮助湖北的劳动者就业创业。具体来讲，可以说有四个方面的支持。

　　一是政策支持。对湖北地区和湖北籍2020届高校毕业生发放一次性求职创业补贴，给予“三支一扶”名额倾斜、社区招聘人员招聘倾斜、省内事业单位专项招聘。

　　二是对接支持。目前，天津、上海、江苏、浙江、福建、广东六省份已经与湖北省建立了劳务协作的对接机制，通过定向招聘、组织返岗等方式，吸纳湖北籍劳动者，特别是建档立卡贫困劳动力到协作省份就业。截至5月20日，上述省份已累计接收406万湖北籍劳动者返岗就业，其中广东136万人、浙江52万人、江苏29万人。

　　三是岗位支持。在“百日千万网络招聘专项行动”中专门设立湖北专场，已经归集发布湖北地区企业招聘信息39万条。同时，广东、浙江、江苏等用工大省还专门开展了面向湖北劳动者的专场招聘活动。

　　四是权益支持。主要是规范招聘行为，明确提出“三个不得”，即服务机构、用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。对于举报投诉，各级人社部门也将快速受理、及时处置，切实保障包括湖北籍劳动者在内的广大劳动者的合法权益。

　　湖北劳动者的就业不只是湖北一省之事，更关乎全国稳就业大局。我们将加大对湖北的支持力度，在湖北最艰难的时期搭把手、拉一把，帮助湖北地区和湖北籍劳动者就业创业。

　　主持人

　　互帮互助，同舟共济。今年是决战决胜脱贫攻坚的收官之年，请问现在贫困劳动力的就业工作进展如何?下一步如何做好就业扶贫工作呢?

　　李忠

　　就业是贫困劳动力增收脱贫、贫困人口稳定脱贫的重要渠道。今年是决战决胜脱贫攻坚的收官之年，做好就业扶贫工作意义非常重大。年初以来，各级人社部门会同有关方面协同发力，出台了鼓励吸纳、帮助外出、兜底保障等扶持政策，特别是在疫情比较严重的时期，通过“四个优先”的措施办法，确保带贫主体优先复工、贫困劳动力优先外出、市场主体优先吸纳、就业服务优先提供，促进了一批贫困劳动力就业。截至4月30日，全国贫困劳动力外出务工达到2604万人，已经达到了去年的95.4%，就业扶贫工作总体进展好于预期。

　　但我们也要看到，贫困劳动力技能水平相对比较低，就业竞争力比较弱，受疫情冲击影响比较大，稳定就业面临着严峻挑战，就业扶贫的任务依然非常艰巨。人社部门将会同有关部门，坚定信心、保持定力，变压力为动力，努力克服疫情的影响，力争有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力都能实现就业，以就业助增收，以就业稳脱贫。具体来说，是“四个坚持”。

　　一是坚持外出优先。始终将促进贫困劳动力外出务工摆在突出位置，抓住全国复工复产进度加快的有利时机，优先组织贫困劳动力外出务工，促进就业增收脱贫。

　　二是坚持“稳”字当头。发挥政策合力效应，全力以赴把贫困劳动力稳在企业，综合施策把贫困劳动力稳在当地。第一条措施是要“出得来”，第二条是要“稳得住”，要把贫困劳动力尽可能地稳在企业，稳在就业当地。同时对一些确实就业比较困难，而且返乡意愿比较强的贫困劳动力，积极稳妥承接，做好返乡就业的相关工作。

　　三是坚持精准服务。准确掌握贫困劳动力就业动态，无论是劳务输出地还是输入地，都要准确掌握他们的动态，确保岗位收集最大化，力争政策落实最到位，持续推进“点对点、一站式”集中输送到岗。

　　四是坚持突出重点。重点有这么几个：一个是52个未摘帽的贫困县，一个是湖北省，一个是“三区三州”等深度贫困地区。我们着力推进东部六省市支持湖北“6+1”，就是东部6个省市加湖北的劳务协作行动、易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动，对深贫地区、深贫人口给予最大的支持。

　　当前，疫情防控工作已经取得了重大战略成果，我们也将抓紧就业扶贫不放松，把失去的时间抢回来。相信有党中央的坚强领导，有全国人民的全力支持，我们一定能取得就业扶贫工作的新成就，一定能夺取脱贫攻坚战的全面胜利。

　　主持人

　　今年人社部发布了一批新职业，引起了很多人特别是年轻人的探讨。现在还有一批新职业在公开征求意见。请问新职业确立的过程是怎样的?频繁推出有什么样的思考?这些新职业未来会给我们的生活带来怎样的变化和影响?

　　张立新

　　新职业是指国家职业分类大典中没有收录的，经济社会发展中已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。进入21世纪以来，新产业、新业态、新模式不断产生，新职业也随之不断产生并发展起来，亟待在国家层面上予以认可、规范，新职业发布制度应运而生。

　　2004年，我国首次发布了新职业。截止到目前，一共发布了14批150多个新职业。今年2月，在新冠肺炎疫情防控期间，人社部和市场监管总局、国家统计局联合发布了16个新职业，其中包括呼吸治疗师、装配式建筑施工员、网约配送员，以及与无人机、人工智能等相关的新职业信息。这些新职业的从业人员，在助力疫情防控期间的医疗救治、服务生产生活、支撑新兴产业发展等方面都发挥了积极作用。

　　3月10日，人社部围绕抗击疫情促进就业，又组织开展了专题新职业信息征集工作，主要针对三个领域：一是预防和处置突发公共卫生事件领域;二是适应高校毕业生就业创业需要的新业态领域;三是适应贫困劳动力和农村转移就业劳动者等需要的促进脱贫攻坚领域。

　　这次我们向社会进行了公开征集，一共有76家机构提交了109份新职业建议。经过专家评审论证等程序，遴选出一批新职业，准备于近期会同有关部门向社会正式发布。

　　这些新职业对我们的生活影响还是比较大的，主要有这么几个方面：

　　第一，有利于引领产业发展方向。新职业是技术进步、产业发展、社会分工细化多元的结果。比如互联网、人工智能、大数据与实体经济的深度融合，催生了智能制造、工业互联网工程技术人员和人工智能训练师、全媒体运营师等新职业。这些新职业的产生，反过来又促进相关产业的发展，为新产业发展提供“风向标”，引导市场投入，促进产业转型升级和经济结构调整。

　　第二，有利于促进劳动者就业创业。随着经济社会发展，不断孕育新业态、产生新职业。国家对这些新职业进行征集、规范，并加以公布，可以提升新职业的社会认同度、公信力，满足人力资源市场的双向选择需要。这对增强就业人员信心、扩大就业岗位、促进转岗和失业人员再就业以及规范灵活就业等，都会产生良好积极的作用。

　　第三，有利于提高职业教育培训质量。国家发布新职业，开发相应职业技能标准，可以为设置职业教育专业和培训项目，确定教育教学培训内容，以及开发新教材新课程提供依据和参照，可以实现人才培养和市场对接、和社会需求同步，促进提高职业教育培训质量，提高人才培养质量。

　　原标题：今年就业怎么保障?人社部权威回应

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/_AW-Fy31vb3Z9lAzr38ZcQ

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