综合分析作为公务员结构化面试所占分值最大的模块，其题型数量基本占到所考题型的一半以上，部分省份甚至只考查综合分析，因此答好综合分析对于整个面试来说显得至关重要。但是考生在备考阶段往往会陷入一些思维窠臼，如只注重量而忽略质，思维逻辑混乱，直接套模板等问题。从考官角度看，综合分析主要考查考生对社会问题的宏观微观分析以及解决问题的能力，因此以其测评要素为切入点，对整个题型做体系化处理。
一、 宏观把握大局，一语击中要害
综合分析题型主要以社会现象类为主，而社会现象类题目要求考生从公务员角度出发，对各种问题及时进行有效合理处理。社会现象类自身包含诸多的考点，那么首先就要求考生对此类社会现象的敏感性，是否能从社会现象外部的环境及其自身所流露的性质来对其进行宏观的掌握，并且要切中要点，一开始就明了此类问题的背景。例如“针对当前高校论文抄袭和剽窃现象严重的问题，谈谈你的看法”，从宏观方面考量无非就是学术道德和知识产权保护两方面，那么宏观把握大局对于后面微观要素的展开非常具有指引性，也是吸引考官的要诀。接着以公务员的角度分析对现象及事件的态度，我国《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”因此要与公务员的主流价值观相一致。
二、 微观分析要素，层层展开讨论
一个问题、现象及事件的发生必然有其背景，那么在这种背景下此种现象、问题及事件是否具有必然性?俗话说事出有因，那么在微观层面就要一一对问题及现象事件进行拆分，分别进行分析，掌握其发生的原因，并且要做到具体问题具体分析，对于消极类问题深度剖析其前因后果，对于积极类则要起承转合，究其意义价值。对于新问题及新事物则要从利弊两方面来分析，探寻其内在原因及要素。最后根据原因认真分析探讨其解决路径，使得解决对策具有可操作性。
三、 以题目为依据，以时间为准绳
近几年地方公务员面试题型及时间安排方面来说，题目难度有后移的情形，出题人用意显然在于打击考生的信心及应变能力，如果考生在第一道题时就乱了阵脚，就拖慢了做题的速度，无形中加大了考试的难度。那么就需要考生不断的练习真题，把握答题的思路及方法，并且严格以时间为准绳，避免时间短缺。
目前，综合分析考查内容呈现发散化的趋势，对考生思维及解决问题能力要求不断提升，各地地方开始加入漫画、观点、联想及串词类题型，那么针对这种趋势，其考查范围还是固定的，关键是考生如何进行分析，万变不离其宗，很多漫画类、观点类从本质上说也是一种社会热点问题，那么就需要我们在日常生活中多关注社会热点，学会体系化分析问题的能力。
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（编辑：华图_张敏）
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