最容易上岸岗位的特征是什么
为了解答这个问题，我们进行了数据的统计分析，目的是从统计学的角度，探究哪些客 观因素对岗位进面分数有影响，影响因子是多少。 我们使用 SPSS(Statistical Product and Service Solutions)软件对数据进行多元 线性回归分析(regression analysis)是确定两种或两种以上变量间相互依赖的定量关系的 一种统计分析方法)。并根据影响因子绘制雷达图。
通常情况下，用相关系数的绝对值来判断变量的相关强度：
0.8-1.0 极强相关
0.6-0.8 强相关
0.4-0.6 中等程度相关
0.2-0.4 弱相关
0.0-0.2 极弱相关或无相关
由上图可以得出以下几个结论：
最高权重
23 1.竞争比例影响因子最大(0.4)，说明竞争比例越高的岗位，其进面分数也越高; 2.基层服务年限影响因子也是最大(-0.4)，说明基层服务年限越长的岗位，其进面分 数会越低一些。 ps:很多考生会猜测，竞争比例与招录人数是否有关?为此，我们对竞争比例和招录人 数做了相关性分析，得到两者的相关系数-0.135，P 值 0.000。P 值小于 0.01，说明结论具 有统计学意义，但是两者之间只存在非常弱的负相关(相关系数-0.135)，基本可以忽略。
中等权重
1.招录机关(影响因子 0.25),说明随着城市经济发展水平的提高，其国税岗位进面分 数也会提高。也就是说，发达城市的国税系统比欠发达城市的国税系统更难考一些。
2.职位分布(影响因子-0.11)，说明西部地区的国税岗位比其他岗位的进面分数线会 偏低一些，相对好考一些。这个从国家对西部地区的单列相对较低的合格分数线(例：2018 年总分不低于 85 分，且行政职业能力测验不低于 45 分)这个政策也可以看出。
3.机构层级(影响因子 0.10)，说明随着县、区、市和中央的层级递升，其对应的岗 位进面分数线也越高。所以考试难易层度排序：中央>市>区>县，这个规律基本成立，但是 对进面分数的影响权重属于中等水平。
4.从服务基层工作经历(影响因子-0.17)来看，对进面分数线的影响属于负影响，也 就是有服务基层工作经历要求的岗位，其进面分数线会相对较低一些。这个与上面的分析(基 层工作最低年限对进面分数的影响)一致。
基本无影响
考试类别(影响因子-0.03)，招考人数(影响因子-0.07)，学历(影响因子 0.07)， 政治面貌(影响因子 0.03)。
这些说明，若想猜测哪些岗位进面分数较低，这四类因素基 本可以不做考虑，因为影响权重十分小，基本可以忽略。这四个因素，前两个是岗位信息， 后两个是条件信息，条件信息在报考中一定要看清楚，是作为限制条件，一定要符合限定条 件才可以报考。 统计分析结论 对于想知道哪些岗位相对更好考，其进面分数线更低，应该更多的关注竞争比例和基层 工作最低年限，其次是关注招录机关，服务基层工作经历，职位分布，机构层级这四类因素。
在这给出，在统计意义上最容易考上的岗位特征：
1.要求基层工作最低年限 3 年
2.竞争比例在 10：1 之内
3.经济发展水平较低的城市
4.西部地区岗位
5.县级岗位
6.有服务基层项目工作经历要求
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（编辑：glhjdm）
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