武威市引进急需紧缺人才

　　配偶工作调配实施办法

　　为切实解决我市引进急需紧缺人才配偶工作调配问题，根据市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市建设局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）精神，制定本实施办法。

　　一、本办法所称急需紧缺人才是指引进的急需紧缺正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和全日制教育大学本科毕业生。

　　二、当年引进的急需紧缺人才，根据本人申请，由市、县（区）组织、人社部门解决其配偶工作调配问题。

　　（一）调配原则

　　1、公务员身份的人员，调入市、县（区）党政机关或参照公务员法管理单位。

　　2、参照公务员身份的人员，调入市、县（区）参照公务员法管理单位或财政全额拨款的事业单位。

　　3、事业单位工作人员，调入市、县（区）相应单位。

　　4、其他人员由市、县（区）安排适宜的单位。

　　（二）程序

　　1、要求调动配偶的，由急需紧缺人才提出书面申请，按拟调入单位管理权限分别报市、县（区）党委组织部或政府人社局，由市、县（区）党委组织部、政府人社局联系接受单位。

　　2、用人主管部门写出书面报告，经市、县（区）编办签注有无编制的意见后，附调动人员考察材料、《调动审批表》（一式三份）、结婚证（复印件）、在武一方单位证明、户口本，按拟调入单位管理权限分别报市、县（区）党委组织部或政府人社局审批。

　　3、市、县（区）人社局、编办依据审批意见核发《增人计划卡》和《人员编制允许卡》。

　　4、市、县（区）财政局依据《增人计划卡》、《人员编制允许卡》和人员介绍信核拨工资。

　　三、本办法由市委组织部、市人社局负责解释。

　　四、本办法自印发之日起施行。

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