2019-06-18 11:56:02 甘肃公考考试网 //gs.huatu.com/gwy/
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文章来源：华图教育
结构化面试，是最为常见的，其特点是：一、现场只有一位考生，考官7～9人，考官所有的关注点都在考生身上，所以对考生的心理压力比较大;二、考试中，是逐题回答，没有考官追问环节
半结构化面试，这两年都有出现，其特点在于：一、难度高于结构化面试;二、在面试过程中，考官有追问，甚至是自由提问，这就会给考生带来更大的心理压力。
无领导小组讨论，常出现与国考中的一些部委面试中，其特点是：一、考生人数从结构化面试的1人增加到5～7人，考官需要尽量平均分配注意力到每位考生身上。从好的一方面说，由于考官不会聚焦于某一位考生，所以考生的心理压力不会太大;从坏的一面来说，如果考生不能成功吸引考官的注意，对评分也不利。二、答题环节与结构化面试也不一样，在自由讨论环节，不是答题给考官听，而是更小组内的成员一起讨论，语言表达上就要更加自然和接地气一些;在总结陈词阶段，一般是选举一位考生面向考官汇报小组讨论的过程及结果。三、无领导小组讨论更加注重的是讨论的过程，过程重于结果，考官更关注的是考生在讨论过程中表现出来的心理抗压能力、应变能力、沟通能力、表达能力、团队协作能力等。
