2018-05-07 16:04:11 甘肃公考考试网 //gs.huatu.com/gwy/
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文章来源：甘肃华图教育
2018年甘肃公务员结构化面试题型情景模拟通常要求考生扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。
考官根据考生的言语和行为表现，对其相关能力及特征做出相应的评价。这种题型在近几年国考面试中考查的频次逐渐增加，而且情景模拟考查方式较为灵活，考查考生的语言表达能力、应急应变能力、沟通协调能力等方面。
例如，结构化面试中情景模拟这样的一道典型试题：小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学的差距很大，心里产生了落差，很自卑，在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，与领导产生了小摩擦，你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说，请现场模拟。(2016年2月28日铁路公安面试真题)
对于这道情景模拟的例题，考生在回答的时候，和传统的结构化面试答题在思路上大体一致，在内容上有一定的区别。考生在分析题目的时候，应依据题干中对自身的身份定位—“作为小李的同事”，找到题中的关键点，如“感觉自己与同学差距大，有落差”、“他觉得领导不重视他”等等，针对这些关键要点一一化解，给予建议，让同事小李能摆正心态，认清自身的问题与不足，能积极阳光的看待工作和生活，进而提升自己，争取以后做好各项工作。另外需要注意的是，考生在一开始模拟的时候，注意表情自然，有称谓，用语准确，能将考官迅速带入情境中，而且考生切记不要机械、死板的背诵，要模拟的和在日常工作中的情景一样，与同事自然、亲切的交流，展现出真诚的想要帮助同事。
