2017甘肃公务员考试结构化面试技巧之自我认知类

很多参加面试的考生都认为面试时如果遇到自我认知类题目，那成功上岸的胜算将大大提高;但是，参加过面试的考生，答完自我认知类题目，都会觉得上岸的几率越来越小。在面试中，这种现象不胜枚举。为什么会出现这种现象呢?主要是认为自我认知类题目本身看起来很简单，因为作为一个独立的人格，每个人都有自己的经历，自己对事物的感知，答题时，只要结合自己的实际情况就可以作答。然而，自我认知类题目并不是单纯的考查你对自身的认识，它需要结合你所报岗位的实际情况，这就说明自我认知类题目侧重于考查——知，即在实际地工作中，你能否知道如何去做?审清题，把握好前提，就不会造成答非所问，答了半天没有方向，在不知所云中结束了自己宝贵的面试机会。

所以，自我认知类题目的答题关键就在于两点：第一，结合所报岗位，即职业规划。包括考生的报考动机和岗位工作计划。在报考动机的内容中，最基本也是最重要的就是考生为什么选择公务员这个职业?甚至要求结合具体报考岗位;其次是岗位工作计划，主要围绕录取规划(例如：如果被录用，你到新单位就职后会如何开展新工作?)和落选规划(例如：如果这次考试没有被成功录取，下一步你有何打算?)。第二，结合自身，即结合考生的学习、实践经历和个性特征(价值观、优缺点、兴趣爱好)以及个人能力(知识、素质、技能)等作答。

在报考动机中，可以从以下几点思路来扩展。一是自身求职的需要，可结合当前高校毕业生所面临的就业现状以及公务员的相关福利待遇展开;二是学以致用，在工作中发挥自己所学到的专业知识，将专业技能运用到实际地工作中去;三是锻炼自己，可围绕考生自身可能存在理论扎实但实践能力不强等问题作答;四是实现价值，例如自身价值和社会价值，需要注意的是考生传递的一定是一种积极乐观正面的价值取向。自我认知类题目中，需注意的是“压力型”考题。例如：我认为今天你的表现有点紧张，你对你自己的表现作个评价吧。这类型题的应对策略就是要求考生一定要心平气和，理性看待。遵循的基本原则就是直面考官给予的压力，表明自身态度，恪守自己的原则。作答思路是首先积极冷静予以回应，如承认自身的紧张，向考官表达歉意;其次，向考官解释造成此状况的原因，比如想要在面试中有所表现，或者非常重视此次面试机会;最后，向考官表态，努力克服紧张感，并向考官表示感谢。建议考生可以在考前对自我认知类题目进行准备，正确认识自己和所报岗位，方能以不变应万变。

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