2016甘肃公务员面试必练实战——如何吸引人才

2016年甘肃省公务员面试马上就开始了，在甘肃华图教育的陪伴下，各位考生在面试的时候千万不要紧张，结构化面试不仅提高了面试效率，而且保证了面试质量，面试题一般以3道题10分钟的时间完成。2016甘肃省考成绩查询QQ群：162602090

【题目】

人才短缺，你作为人力资源局的工作人员，领导交给你去吸引人才，你怎么做?

【华图解析】我县大力建设商务村，可以加快推进农村电子商务发展，利用现代化技术手段和商务手段，完善农村物流服务体系建设，突破时空界限，降低成本，增强我县农特产品的市场竞争力。但要实现跨越式发展，人才缺口是短板，为了更好的完成领导交办的这项工作，我会从整个商务村的组织架构和长远发展出发，抓住以下几个重点来吸引人才。

第一、完善农村电子商务发展规划。围绕县考察组建成商务村的工作目标，我会聘请专业的电子商务规划团队，科学制订我县电子商务中长期发展规划，明确全县电子商务发展的各阶段主要目标、工作任务和所需人才，列出一个清单。并请示领导，听取相关指导意见，进而明确时间进度安排和经费规模。

第二、加大引进外来人才的力度。根据商务村急需人才的需求，在县政府网站、人力资源局、各大相关网站加大宣传力度，积极鼓励返乡大学生、大学生村官、农村青年致富带头人参与农村电商创业，发挥其在农村电子商务发展中的引领示范作用。此外，联系大批高级网络技术人才、电商管理人才、高端运营人才等专业人才作为带路人，依靠其丰富的经验，建立、维护、管理专业化的电子商务网站，引领农村电子商务的发展。

第三、大力实施农村电商人才培训。会同具有相关培训资质的大专院校、电商培训机构、电商实践基地，并根据回家返乡人员的意向，每月定期开展电子商务、网络技术、物流快递、旅游服务的专项培训，面对面传授“生意经”，使农民能够有效的利用计算机或者智能手机进行信息搜索和信息发布，并正切体会到电子商务带来的便利，提升培训的质量和针对性。在培训后期，我会组织一场青年电商创业技能大赛，就如何通过互联网技术来拓宽销售渠道、打响旅游品牌、更好地将推广农产品设置相应的比赛项目，激励先进，鼓励后进。

最后，要引进真正的农村电子商务人才，仅仅通过上课和培训是远远不够的，我还会建议政府和相关企业尽快在农村进行产业布局，为人才创造学习、实践的机会，培养出越来越多的懂电商、会电商、能把电商做好的人才。

总之，我会把引进培育电子商务高端人才与培养大量农村实用型人才有机结合起来，针对农村电商人才特点，通过批量、多层次、常态化培训，造就雄厚的“电商大军”，以创业带动就业，为电子商务村的发展提供坚实的人才保障。

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