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2016甘肃公务员面试:天津面试试题(3)

2016-01-11 13:04 甘肃公务员考试网 http://gs.huatu.com/ 文章来源:未知

  为了更好的应战即将到了的2016甘肃公务员面试,小编相信各位考生都做了很充分的准备,为了帮大家从容应考,甘肃华图教育为大家收集整理了一些面试试题和简析,现在小编分享给大家,更多2016甘肃公务员面试信息,请关注甘肃华图教育(http://gs.huatu.com/)

                                                         2月23日  天津面试试题

  69. 单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何看待这个事情?

  【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性,人际关系

  【答题要点】

  (1)领导把我放到B的位置自然有领导的道理,也许领导是想锻炼我另一方面的能力,我会坚决执行领导的安排。

  (2)从新审视自己,给自己定位,摆正心态,把这次调整当作一次机会,努力锻炼自己,不辜负领导的期望。

  (3)我会尽快熟悉工作内容与流程,做到干一行爱一行,兢兢业业、精益求精,做好本职工作,多向领导和同事学习,关心他人,帮助他人,创造一个良好的同事关系和工作环境,并及时向领导汇报工作。

  70. 某学校发生让孩子给父母洗脚的事件,你如何看待的?

  【测评要素】综合分析能力

  【答题要点】

  (1)这个现象的发生是有一定合理性的,学校让孩子给父母洗脚,是培养孩子们的感恩意识,只有心存感恩之心,才能在以后的成长和生活中达到完善的人格。

  (2)这一事件产生的原因我认为是我们的一部分孩子道德缺失,缺乏感恩意识,有些孩子认为父母为子女所做都是理所当然,却不知有时当父母的也希望自己的儿女能为自己做点什么,哪怕是一丁点小事,就足以蔚籍那颗操劳的心。当然并不是父母对子女的付出都要求有回报。学校正是看到了这一点,才将其与教育孩子联系到一起,让孩子为父母洗脚。

  (3)但是我们应该看到,感恩的心意的体现,并不仅仅是在于是否给父母洗过脚,可以体现在生活中的点点滴滴,帮忙做家务,或是倒一杯水。

  (4)总之,懂得孝敬父母、尊敬长辈很重要,懂得感恩更重要。和谐社会的建设需要每个人都有一颗感恩的心。但希望这种教育不要“刻板”,更不必要拘泥于千篇一律的“洗脚”形式上。而是要通过此类事件让学生真正懂得应该去回报父母,回报社会的道理。

  71. 某工作中你和老同事一块,你觉得他的处理方法不对,提出来后,老同事一笑了之,你怎么办?

  【测评要素】应变能力,人际关系

  【答题要点】

  (1)如果我和老同志一块完成一项工作,我一定会向老同志虚心学习,并承担自己能承担的尽可能多的工作;在生活上也要给予老同志细心的照顾。

  (2)如果我觉得老同事的处理方法不对,提出来后,老同事一笑了之,我会重新审视、判断,看是否是自己的见解不成熟,如果思考之后,还是觉得老同事的方法欠妥当,我会把我的建议形成书面的资料,并耐心诚恳的和老同事沟通交流,征询老同事的意见,并达成一致。相信在我认真诚恳的工作之后,老同事会改变原来的处理方法。并在以后的工作中一如既往的尊敬老同事,向老同事学习。

  72. 如果让你策划一个宣传艾滋病的活动,你如何准备?

  【测评要素】计划组织协调能力

  【答题要点】

  (1)世界范围内的艾滋病流行,给世界各国经济和社会发展造成了严重影响,尤其使一些经济不发达的国家和地区,正面临着近几十年来在社会经济方面取得的成果被艾滋病严重吞噬的危险。艾滋病已成为威胁人类生命安全的一大杀手,所以组织好艾滋病防治宣传工作意义非常重大。

  (2)①计划阶段:我会就活动的主题、时间、地点、参加人员的详细情况、需要协调的部门、资金、工作人员的选择、形式、具体内容、应急预案等制定详细的计划,报领导审批,并做相应修改。②准备阶段:提前协调各部门。成立工作小组,分工合作;落实资金;印发相关资料;选好宣传人员深入公共场所进行现场讲解并准备讲解内容;准备设备与器材;和要去的地点的物业和街道等联系,说明情况;选购小礼品并组织人员现场免费发放等。

  (3)活动结束后,要做好善后工作。并及时总结经验教训,向领导汇报。

  73. 让你组织一个大赛征文活动,大家积极性不高,你如何准备?

  【测评要素】计划组织协调能力

  【答题要点】

  (1)首先感谢领导对我的信任,一定尽我最大努力完成任务。

  (2)对于大家积极性不高的现象,通过沟通分析其原因。如果是由于没有兴趣,那么我会加大宣传力度,张贴宣传资料,并且跟大家宣传征文的意义所在,可以提高单位凝聚力,加深员工与员工的了解。如果是因为题目老套问题导致没兴趣,我会重新设置题目,尽可能贴近时代和生活。如果是由于工作过于繁忙导致无时间,那么告诉员工,征文只要是真情流露,无需规定格式,随性而写就可以,并在权限范围内延长时间。最后,在职权范围内合理设置奖项,调动大家的积极性。

  (3)通过沟通,相信员工会了解到征文的意义,主动的积极的参与进来,那么问题就迎刃而解。

  (4)然后我会和相关工作人员制定出评选标准,做好赛前准备。并报领导批准。

(编辑:实习-小霞)

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